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结合维权行动月主题，各级(jí )工(gōng )会女职工组织还(hái )主(zhǔ )动加强了(🏮)与(🤗)地(👺)方(💹)人大和政府有关(guān )部(bù )门的联系配合，以(yǐ )非公中小微企(📆)业(😌)为(📵)重(🏘)点(🤾)，联合开(kāi )展(zhǎn )监督检查，对违(wéi )反(fǎn )《女职工劳动保护特别规定》、侵害女(➗)职(😥)工(🤝)权(🐲)益(😐)的(de )用(yòng )人单位提出督促整改意见。

与此同时，各地工会则(🌆)(zé(🌉) )将(🔸)(jiā(🌈)ng )女(🎺)职工专项集体(tǐ )合(hé )同工作纳入集体合同工作同部署(shǔ )、同推进、同考(😝)核(🤫)(hé(🚄) )，着(🖨)力推动基层单位女职工专项集(jí )体(tǐ )合同与集体合同(tó(🍅)ng )“三(⛹)同(⛴)步(🎯)”(同(🧝)步协商、同步签订、同(tóng )步履约)。

2019年1月底(dǐ )，中车戚墅堰所召开了二届职(😁)工(🛳)代(📤)(dà(✴)i )表(🏌)大会三次会议。

人(rén )力资源社会保障部、全国总工会等(🚶)9部(😯)门(😵)联(💎)合(⛓)制发了(le )《关于进一步规范(fàn )招(zhāo )聘行为促进妇女就业的通知》，明(míng )确不得以(🎶)性(✴)别(🌚)为(🎐)(wéi )由(yóu )限制妇女就业、拒绝录用妇女，不(bú )得将限制生育(🤜)作(😍)(zuò(🍥) )为(🍮)(wé(💿)i )录用条件，不得差别化地提高妇(fù )女(nǚ )对妇女录用标准(zhǔn )等(děng )。

近年来，先(🧑)后(🎄)开(🤳)展(🌕)了(😀)《女职工(gōng )劳动保护特别规定(dìng )》贯彻落实情况调查、全面(❌)两(🏴)孩(🌥)政(🎈)策下生育保障制度(dù )问(wèn )题研究、生育政(zhèng )策(cè )调整后如何帮助女职工(🤤)解(🥎)决(🍀)生(👝)育(yù )后(hòu )顾之忧、企业性(xìng )别(bié )平等机制建设等调研，全(🖼)面(⛳)深(🕸)入(🔎)(rù(🥪) )了(le )解用人单位落实(shí )国(guó )家相关法律法规情况。

在调研基(jī )础(chǔ )上，对存(⏫)在(🐜)问(📕)题(🕣)(tí(💠) )积(jī )极提出整改意见，并总结推广基(jī )层典型经验。

“企(qǐ )业(🐕)(yè(👿) )不(🥟)得(🔈)因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以(yǐ )辞(cí )退、与其解除劳动(🐼)(dò(🏨)ng )或(🍿)者(➖)聘(✍)用合同”“女职工比较多(duō )的(de )用人单位应当根(gēn )据(jù )女职(🔵)工(🔓)的(🏅)需(🌜)要(🛢)，建立女职工卫生(shēng )室(shì )、孕妇休息室、哺(bǔ )乳室等设施”……一份份女职(💬)工(🦈)(gō(💮)ng )专(🏳)(zhuān )项集体合同的签(qiān )订(dìng )，意味着女职工的特殊利益进一(👂)(yī(📔) )步(🛺)有(🎙)了保障。

——山(shān )西、安徽、贵州等地专门出台了资金管理办法，山(shān )东(dō(😖)ng )、(🤯)湖(🥅)南(😈)等(🏋)地广泛开展建设规范化检查，对未能达标(biāo )的(de )限时整改(🔈)或(🃏)取(😕)消(🚢)(xiā(📈)o )资(zī )格。