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近年来(🙃)，先(💊)后开展了《女职工劳动保护特别规定》贯彻落(🌌)实(🙂)情况调查、全(🏎)面(🕉)两孩政策下生育保障制度问题研究、生育(👍)政(😪)策调整后如何帮(🚌)助女职工解决生育后(hòu )顾之(📛)忧、企业性别(🛵)平(⏮)等机制建设等调(⛱)研，全面深入了解用人单位(🐩)落(💵)实国家相关法(💙)律(🤝)法(fǎ )规情况。

2018年中旬，全总女职工委员会对8个(🆙)省(😺)(市)72家企业的2807名(🦊)职(📎)工开展了问卷调查和实地调研。

夜幕初降，文(😗)山(🖨)村今年的“灯头(👄)”敲(📿)起铜锣，村民便陆续赶到村文化活动广场。

—(🏚)—(🧤)开展调查研究。

组(🌾)织(zhī )女职工积极参与“当好主(🧘)人翁、建功新(🈲)时(🍦)代”“践行新理念、(🎫)建功‘十三五’”主题(tí )劳(🛥)动(🎢)和技能竞赛，探(🍳)索(🌗)网上练兵和网上技能比武新形式，广泛开展(🍛)女(💒)职工岗位练兵(😉)、(🚥)技术比武、技能竞赛、发明创造及合理化(📧)建(🐤)议等活动，引导(🆙)女(🔞)职工投身大众创业、万众创新的时代浪潮(🐕)；(💶)积极培(péi )育女职(🕴)工创新工作室、创新班组、(🚯)创新团队，搭建(🏩)女(📵)职工技术创新成(🚘)果展示平台，发(fā )挥女劳模(🌥)、(🍻)女高级技能人(🦔)才(🔟)引领示范作用，带动广大女职工在改革发展(🏓)稳(🎤)定第一线创新(🐈)创(💏)优建功立业。

为了确保女职工哺乳室建设稳(🔦)步(📦)推进，各级工会(😂)女(💟)职工组织积极推动将女职工哺乳时间、孕(📐)妇(🔲)(fù )休息室、女职(🏅)工哺乳室建设等国家政策规(♈)定纳入用人单(💣)位(🥟)女职工劳动保护工作制度、女职工权益保(🙍)护(💪)专项集体合同(🏜)以(🍐)及和谐劳动关系建设、模范职工之家建设(🔴)的(🌨)重要内容。

积极(🦌)参(👰)与《社会保障(最低标准)公约》和《生育保护公约(🍲)》批(🎴)约可行性研究(🏎)论(🥫)证，提出意见建议。

27个省(区、市)总(zǒng )工会设立(🍤)了(🌆)专项资金；许多(👴)地方把“母婴关爱室”建设纳入(🕤)职工维权帮扶(🏷)中(🌿)心和职工(gōng )之家建设重要内容、工会工作(🎊)年(⏰)度考核。