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为(🆕)保护女(🕣)职工的合法工资权益，《中华人民共(🐜)和国妇(⌛)女(🖕)权益保障法》第二十七条规定：任(🛳)何单位(🏕)不得因结婚、怀孕、产假、哺乳(🍋)等情形(🔐)，降(🤛)低女职工(gōng )的工资，辞(cí )退女职工(🎈)，单方解(🦏)除劳(láo )动(聘用)合同(tóng )或者服(fú )务(🚘)协(🌉)(xié )议(🌭)。

张(🚣)(zhāng )业遂(suí )称，朝(cháo )鲜和(hé )美国是(shì(🎌) )半岛(dǎ(🦒)o )问题的(de )关键(jiàn )当事方(fāng )，中方希望(☕)(wà(🕦)ng )朝美双(🐧)方坚(jiān )定信念，保持耐心，沿着正确(🎷)的方向(🏳)谈(🌦)下去，谈出新进展。

经了解，李女士在(♌)该公司(🗂)从事财务工作，原工资为每月7500元。

“这(🥥)是我国(🌌)外(🎈)商投资管理体制(zhì )的根本性变(bià(🕗)n )革，将提(😾)高(gāo )投资环境的(de )开放度、透(tòu )明(🍥)度(⚾)和(hé(🎆) )可(🕢)预(yù )期性， 为推(tuī )动形成(chéng )全面(mià(🕰)n )开放新(🕧)(xīn )格局(jú )提供更(gèng )加有(yǒu )力的法(📠)(fǎ(😐) )律保(bǎ(🌆)o )障。

产(chǎn )假期满后，李女士回到单位(🛐)，发现原(🦅)工(🏖)作岗位已被公司招聘新员工顶替(🐳)。

张业遂(💄)在回应制定外商投资法相关问题(💎)时指出(🙊)，外(🍗)商投资法草案明确规定，我国对外(🚓)商(shāng )投(🗝)资实行准(zhǔn )入前国民待(dài )遇加负(🍒)面清(qī(❤)ng )单(🌩)的管理制(zhì )度，取(qǔ )消逐(zhú )案审批(🧐)(pī )制管(🛰)(guǎn )理模式(shì )；对(duì )于禁止(zhǐ )和限(🔙)(xià(🌻)n )制外国(🐊)(guó )投资(zī )者投资(zī )的领(lǐng )域，将(jiā(⛺)ng )以清单(🚍)方(💊)式(shì )明确列出，清单之外充分开放(🥘)，中外投(🐞)资将享有同等待遇。

那么，中小企业(♍)在遇到(➖)这(🤪)样的情况该如何正确处理呢？据(😪)介绍，如(🍫)因情势变更，企业需要(yào )变更劳动(👤)者(zhě )的(🗿)工(🔲)作岗位(wèi )，按照《中(zhōng )华人民共和(hé(🗃) )国劳动(🙊)合同(tóng )法》第(dì )三十(shí )五条的(de )规定(🎉)(dì(💎)ng )：用(🙄)人(📢)(rén )单位(wèi )与劳动(dòng )者协(xié )商一致(🎅)(zhì )，可(kě(🤼) )以(🤸)变更(gèng )劳动合同约(yuē )定的内容。