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包括相关制度机制不(bú )健全(🌕)、不同(🤜)程度(dù(🔨) )存在就(💸)业性别(🌲)歧(qí )视、缺乏支持职(zhí )工平衡工作与家(jiā )庭(🅰)责任的措施，等等。

5年间(💈)，在(zài )各(🚸)级工会(🥞)女职工(🕒)(gōng )组织(🗺)的不懈(🐐)努力下，工会女职工工作(zuò )形成了八个(🔂)响亮(liàng )品牌：促进性别(bié )平(🗾)等、女(🈴)职工专(🕜)(zhuān )项集(📘)体合同(🧘)、女(nǚ )职工休息哺乳室(shì )建设、女职工维(wéi )权行动月活动、女职(🕣)工提升(🖤)素质建(❌)功(gōng )立(🤵)业工程(🛃)、职工(gōng )子女托管服务、“女职工关爱行(háng )动(🎳)”和家庭文明(míng )建设。

针(📜)对这些(🚠)(xiē )问题(🐲)，全总女(📇)职(zhí )工(🥏)委员会(🗞)将调研(yán )成果转化为指导手册(cè )，为用(🎨)人单位落(luò )实法律法规规定(⬛)(dìng )、工(🈵)会组织(♏)开展(zhǎ(🤠)n )促进工(🌨)作场所性(xìng )别平等工作提供(gòng )具体的帮助和(🚌)指(zhǐ )导。

女职工专项(xià(🧀)ng )集体合(😊)同工作(👣)是工会(👛)女职工(🌫)组织依法(fǎ )维护女职工合法(fǎ )权益和特殊利(🍮)益(yì )的重要载体。

与(yǔ(🔤) )此同时(🏒)，各地工(🏦)(gōng )会则(🔝)将女职(🗂)工专(zhuā(🍆)n )项集体合同工作(zuò )纳入集体合同工(gō(💩)ng )作同部署、同推进、同考核(👂)，着力推(👢)(tuī )动基(🐮)层单位(🎇)女职(zhí(🛃) )工专项集体合同(tóng )与集体合同“三(sān )同步”(同步(✝)协商(shāng )、同步签订、(🍛)同(tóng )步(🌜)履约)。

“‘(🚺)背(bèi )奶(📂)妈妈’(⛳)们不用再躲进单位厕所里挤(jǐ )奶了！”2014年，全(quán )总(🕎)女职工委员会(huì )在全国启动(🤽)了“爱心(👝)妈咪小(🖌)屋”建设(🚙)工作，为(🛍)女(nǚ )职工提供哺乳期(qī )特殊劳动保护(🐬)。