四大名爹之歌

中车集团工会的努力，只(🤫)是(shì )各级工(😆)(gōng )会以女(🍇)职(zhí )工(🕵)权益保护专(⛪)项(xiàng )集体(🚷)合同工(gōng )作为抓手，加强(qiáng )工(📇)会女职工维权(quán )机制(🌘)建设的(🐃)一个(gè )缩影(🗻)。

多年(nián )来(🤱)，各级工(🏦)会女(nǚ )职工组织突出(🎡)工(gōng )作重点，着力在重点领域(😷)、关键环(huán )节上下功(✨)(gōng )夫，推(🍹)进女职工(gō(🤚)ng )专项集体(🆘)合同工作取得显著(zhe )成效。

调查(🏪)发现(xiàn )，仍有一些企业(yè )在贯(✖)彻落实性别(🌂)平等相关(👺)法(fǎ )律(🚾)法规(guī )，促进(🍰)工(gōng )作场(🚃)所性别平等(děng )方面存在问(wè(🥎)n )题。

——明确目(mù )标任(🐼)务。

组织(📦)女(nǚ )职工积(🚀)极参与“当(📻)好主人(✈)翁(wēng )、建功新时代”“践(🔇)行新理念、建功‘十三五’(🥊)”主题劳动(dòng )和技能(né(🌴)ng )竞赛，探(🏫)(tàn )索网上(🏩)练(🐐)兵和网(wǎ(🐏)ng )上技能比武新形式，广泛开(kā(😿)i )展女职(zhí )工岗位练(liàn )兵、技(🤫)术比武、技(🐩)能竞赛、(⬅)发明创(👫)造及合理(lǐ(🌕) )化建议(yì(🐗) )等活动，引导女职工投身(shēn )大(🤽)众创业、万众创新的(📄)时代(dà(🗝)i )浪潮；积极(😢)培育(yù )女(🍅)职工创新工作(zuò )室、创新班(😾)(bān )组、创新团队，搭建女职(zhí(🈲) )工技术(shù )创新成果展(🔚)示平台(🚎)，发挥女(nǚ )劳(🌘)模、女高(🍕)级技(jì )能人才引领示范(fàn )作(🎟)用，带动广大女职工在改(gǎi )革(🏚)发展(zhǎn )稳定(🧤)第一(yī )线(🕠)创新创(🚘)优建功(gōng )立(👍)业。

积极参(Ⓜ)与涉及性别平(píng )等相关(guān )法(😘)律法规(guī )政策文件制(😟)定修(xiū(🛏) )订，对加强保(🐞)障男女职(🕐)工平(píng )等就业、解决就(jiù )业(🌗)性别歧视问题(tí )和完善生育(🏫)(yù )保障制度、建立(lì(💽) )健全生(🌏)育支持政(zhè(🍉)ng )策、加强(👶)女职工劳动保护等(děng )提出意(🙂)(yì )见建议。

各地工会则积极(jí(👆) )推动女职工(🔍)专项集体(✒)合同工(🌺)(gōng )作纳入(rù(🚴) )地方《妇(fù(🥄) )女权益保障法实(shí )施办法》，并(♏)与地方人社、企联等(🚌)(děng )制发(🕛)推行(háng )女职(🥡)工权益保(👸)护(hù )专项集体合同工作指导(🚸)意见(jiàn )，为推进女职工(gōng )专项(👙)集体合同工(gōng )作提供(🤺)法律(lǜ(🐟) )制度保障。

积(🛥)极(jí )参与(🤜)涉及性别平(píng )等相关法律法(🍓)规政策文件制(zhì )定修订，对加(📿)强(qiáng )保障男(🗑)女职工平(🚧)(píng )等就(🎛)业、解决就业性别歧(🦈)视(shì )问题和(hé )完善生育(yù )保(🚟)障制度、建立(lì )健全(🗯)生育支(❣)持政策、加(😔)强女(nǚ )职(🍍)工劳(láo )动保护等(děng )提出意见(🔒)建议。