制服下的诱惑

我们这些(🚩)应届(🏯)本土博士，如果应聘和自己毕业院校(⬅)档次(♒)差不多的学校(📕)，常常(📙)职位会降低；如果都(dōu )投同一个职(🗄)(zhí )位(📠)，海归肯(kěn )定会(💃)被优(🐸)先(xiān )录用。

满足(zú )城乡居民日(rì )益增(⛷)长的(💪)美(měi )好(hǎo )生活(⏪)需要(🦑)(yào )，持续增加(jiā )农(nóng )民收入，需(xū )要把(🧠)增加绿(lǜ )色优质农(😎)产(chǎ(🐡)n )品供给放在(zài )突出位置，在调整(⚪)优化(🐚)(huà )农业结构上(💓)下更(😦)大功夫，推进农业由增产导向转向提(👁)质导(🍛)向，切实提高农(🖇)业供(🌉)给体系质量和效率。

“理工科(kē )的海归(🤓)博士(🈯)(shì )一般会申请(🕺)(qǐng )一(👝)些人才计(jì )划，国家对(duì )理工科的项(😵)(xiàng )目(🅾)资助支持(chí )都(💠)非常(🎸)大。

然(rán )而对于不(bú )少(shǎo )博士来说(shuō(🎵) )，“海外经(jīng )历(lì )”成为(🔫)他们(🚽)(men )绕不开的话(huà )题，甚至是(shì )一个(🥥)必选(♐)项(xiàng )。

去年9月，本报刊(🏃)登《谁能获得中国顶尖大学教职》的文(🍃)章指(🤽)出，本土博士在(🤝)北大(🛁)、清华新任教师中所占比最大，约为(👀)(wéi )51.9%。

党(👳)的十九(jiǔ )大报(🍎)告强(🐂)调(diào )保持土地承(chéng )包关系稳定(dìng )并(📉)长久(👜)不变(biàn )，明确第(🕗)二(è(🏡)r )轮土地承包(bāo )到(dào )期后再延(yán )长(zhǎ(🔉)ng )30年，时间(jiān )节(jiē )点与(🔍)第二(🐐)个(gè )百年战略构(gòu )想高度契合(🙎)(hé )。

然(🐈)而，北(běi )大、清华新(💒)(xīn )任(🔗)教师中八成以上拥有一段或多(👰)段海(🐻)外科研经历，完(🍃)全没(🎅)有海外经历的教师仅占总体的18.6%。

我们(🐭)这些(⚓)应届本土博士(🏋)，如果(😺)(guǒ )应聘和自己(jǐ )毕业院校档(dàng )次差(❗)不多(🔐)的(de )学校，常常(chá(♓)ng )职位(🍿)会降低(dī )；如果都投(tóu )同一个职位(💳)(wèi )，海归肯定(dìng )会(huì(🤞) )被优(🧡)先录(lù )用(yòng )。

海归博士(shì )获得专利、(👂)发表索引论(lùn )文和(🌹)获得(🥒)奖(jiǎng )励的次数与(yǔ )本土博士无(🥨)显著(🙆)差别。