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手册(⚾)明示了(le )用人单位应建(🕧)立(⬆)的制度机制(zhì )、工(🍵)会组织应发(fā )挥的监督作(zuò )用，分析(🧛)点(😌)评实(shí )践案例，提(tí(🎖) )供(💖)检查(chá )清单便于(yú(🚙) )用人单位自(zì(🗒) )查和工(gōng )会监督。

积极(⛵)参(💻)与《社会保(bǎo )障(最低(🧐)标(🥍)(biāo )准)公约》和《生育(yù )保护公约(yuē )》批(💒)约可行性研究(jiū )论证(👚)，提(🕳)(tí )出意见建议。

与此(🏋)(cǐ(📉) )同时，各(gè )地工会则将女职工(gōng )专(🕰)项集体合同工作纳入(🔖)集(😮)体(tǐ )合同工作同部(📯)署、同推进、同考核，着力推动基层(🐷)单(🌘)位(wèi )女职工专项集(📇)体(😚)(tǐ )合同与集体(tǐ )合(💜)同“三同步”(同步(🌥)协商、同步签(qiān )订、(🔥)同(🥇)步(bù )履约)。

“‘背奶妈(📜)(mā(📛) )妈’们不(bú )用再躲进单位厕所(suǒ(🚐) )里挤奶了(le )！”2014年，全总女职(📁)(zhí(✏) )工委员会(huì )在全国(🛥)启(🖲)动了“爱(ài )心妈咪小(xiǎo )屋”建设工作(📿)，为(wéi )女职工提供哺乳(🦅)期(📂)特殊劳动(dòng )保护。

—(🎖)—纳入全会工作，推动女职工专项集(💊)体(😪)合同工(gōng )作纳入全(🏙)会(✍)集体(tǐ )协商签订集(🎃)(jí )体合同工作同步(bù )推进。

品牌(pái )2：(🍌)女(🎵)职(zhí )工专项集(jí )体(🛩)合(💱)同

而这正是湖(hú )南各级工(gōng )会以(🕯)女职工培训学(xué )校为(🐔)载(➗)体(tǐ )，大力推进女职(🍥)工(🚽)(gōng )素质提升(shēng )成果的生动展现。

据(🌋)了解，这本指导手册源(♎)于(🏓)(yú )全总针对(duì )企业(🏪)性(🍰)别平等机制(zhì )建设的大调研。