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企业想方设法逃避责任，规避风险，将(🐚)(jiāng )自(zì )己的利益(🕚)最大化(🆒)，但女性(👏)(xìng )却成(📵)了职场(😣)(chǎng )的(de )牺牲品，就业机会被剥夺，她们一旦生(shēng )育(yù )，前途可(💿)能受影响(🎥)，原有(yǒ(📶)u )岗位不(🗜)保，被(bè(🚩)i )调岗、(😟)降薪，变相裁员的事也屡见不鲜(xiān )。

却成为平庸与高尚的(🧦)分界(jiè(🖊) )线

”老婆婆(🚔)(pó )哭(kū(🏸) )着，嘴里(🎮)一直重(🚻)复着这(👬)句话(huà )。

此次下发(fā )的(de )通知，干脆利落地用几个“不得”一(yī(💧) )刀(dāo )切(qiē )，堵住了(🚞)可能的(🚎)漏洞，对(🍦)(duì )企业(📛)而言是(🍬)(shì )重(chóng )要约束，对权益受伤害的女性而言，也(yě )是(shì )有力(🕕)的维权工(🐭)具。

协调(🍝)环(huán )境(🦕)保护与(🌲)经(jīng )济(🏅)(jì )发展之间的关系，需要有合理法律制度(dù )的(de )安排，也更(🌘)需要有(🎻)良好法(fǎ(🥄) )律机制(🤾)的保(bǎ(👁)o )障(zhàng )。

对(🐭)待隐性(🚇)歧视，规则绝不能含糊，要(yào )不(bú )然就容易给企业空间。

这(💛)就需要建立(lì )起(🍖)(qǐ )一种(😞)社会、(📏)企业、(📲)家庭分(✔)担(dān )成本的机制(zhì )。