活拂济公2

推动男女平(pí(💠)ng )等基(🎍)(jī )本(🍉)国策(🌹)贯彻(🔭)落实(🕙)，推(tuī(🥇) )动用(yòng )人单(🐢)位执(🐈)行国(🕸)家和(🕷)地(dì(🅰) )方性(🌘)(xìng )别(🀄)平等(🤳)相关(🧕)法律(🌗)法规(🌶)(guī )政(⛲)策(cè )规定(dìng )，积极促进工作场所(suǒ )性别平等，依法维护职工(gōng )平等(děng )享有机会、权利和待(dài )遇，始终是各级工会努力(lì )的方(fāng )向。

推动男女平等基(jī )本国策贯彻落实，推动用(yòng )人单(dān )位执行国家和地方性(💰)(xìng )别(♉)平等(🏔)相关(👌)法律(💤)法规(🦂)政策(🏸)(cè )规定(dìng )，积极促(🎛)进工(🧜)作场(👄)所(suǒ(🥍) )性别(🕡)(bié )平(🍩)等，依(💝)法维(💖)护职(🐥)工平(🐝)等(dě(📄)ng )享有机会、权利和待(dài )遇，始终(zhōng )是各级工会努力的方(fāng )向。

品牌3：“爱心妈咪小(xiǎo )屋”

如青海省总、宁夏区(qū )总女职工委员会大力推动(dòng )用人(rén )单位工会建立“一函(hán )两书”工作机制，通过《提示(shì )函》《工会女(🦇)职工(🚈)劳(lá(🚙)o )动保(💟)护监(👥)督整(🔲)改意(🚌)见书》《工(gōng )会女职(📵)工劳(🍖)动保(⬅)护监(😽)(jiān )督(🍲)处(chù(🔥) )理建(🎴)议书(🏊)》，督促(🚹)企业(😒)依(yī(🐁) )法加(➗)强女职工劳动保(bǎo )护。

——完善制度保障。

这件(jiàn )事给了他难忘的教训，此(cǐ )后，邹宏达决定外出学习(xí )经验。

积极参与《社会保(bǎo )障(最(zuì )低标准)公约》和《生(shēng )育保护公约》批约可行性(xìng )研究(jiū )论证，提出意(🥎)见建(👿)议(yì(🦌) )。

与此(🚹)同时(🌯)，中车(🤰)集团(🚁)分(fèn )布在(zài )各地(➰)的子(📩)公司(🤙)也相(🌟)继(jì(😱) )召开(📥)(kāi )了(🐋)职(zhí(🚻) )代会(😡)，其中(🍤)有一(🌥)项备(🚏)(bèi )受女职工关注的重要(yào )议程(chéng )——审议通过并签订《女(nǚ )员工权益保护专项集体合(hé )同》。

“什么是工作场所(suǒ )性别平等？”“我国促进(jìn )性别(bié )平等相关法律法规和(hé )已批准的相关国际公约有(yǒu )哪些(xiē(✍) )？”“性(🔗)别平(🕥)等应(🧡)纳(nà(🤟) )入用(😹)人单位哪些制度(🦂)？”日(🍄)前(qiá(🦇)n )，一本(♑)由全(💬)国总(⬇)工会(👆)(huì )编(✅)制(zhì(🥇) )的《促(🐡)进工(〰)作场(🙆)所性别平(píng )等指导手册》印刷出版。

27个省(shěng )(区、市)总工会设立了(le )专项资金；许多地方把“母婴(yīng )关爱室”建设纳入职(zhí )工维权帮扶中心和职工之(zhī )家建(jiàn )设重要内容、工会工(gōng )作年度考核。