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——积极推(tuī )动(🏜)性别歧视问(wèn )题调查(🍊)处(🚖)理。

关注(zhù )女职工需求(🥍)，各地工会加(jiā )大了(le )规(🏨)范运作，打(dǎ )造品质小屋(⬆)：

品牌2：女职工(gō(🐿)ng )专(🍩)项集体合同(tóng )

目前，仅湖(🛏)南(🥣)各级工会就创建(🆔)(jià(💑)n )各类(lèi )女职工业余学(xué(🌈) )校(🎞)、周末学校(xiào )、(🍏)网(♿)上学校等(děng )各级各类女(🦍)校(💰)(xiào )800多所，先后培训女(😮)(nǚ )职工达300多万(wàn )人次。

江(🐟)麓机电集(jí )团有限公(👧)司经(jīng )营管理部的考(🍸)(kǎ(Ⓜ)o )核员吴琼曾是(shì )一名(😐)下料工，通过(guò )苦练自(➕)身技能，并一口气(qì )在公(🎨)(gōng )司的女职工业(yè )余(🔤)学校报了应(yīng )用文写作(🌌)知(🥟)识(shí )、计算机和(🚣)网(🙀)(wǎng )页制作等三门课程，最(🔒)终(🎴)在“芙蓉(róng )杯”女职(✍)工(🌤)素(sù )质达标竞赛活(huó )动(🔑)中(🍰)脱颖而出(chū )，成长为(🥁)“湖(hú )南省技术能手”。

同时(♏)，各级工会女职工组织(💂)紧(jǐn )紧抓住各地方(fāng )工(👣)会集体协商(shāng )春季要(🏇)约行动(dòng )的时机，以中(🆚)(zhōng )小非(fēi )公企业和女职(🧢)工相对集中(zhōng )的行(há(🕉)ng )业为重点，对(duì )未签订女(🤹)职(🍮)工(gōng )专项集体合(☕)同(🤚)(tóng )企业、合同到(dào )期未(🐂)续(💸)约、履约不到位(🅰)企(🔴)业集(jí )中开展要约和履(🖌)约(💢)(yuē )监督行动，着(zhe )力推(🍅)动协商、签约、履约程(🕕)(chéng )序制度化、规范化(🤬)(huà )，推动女职工专项集体(💦)提质增(zēng )效。

加强与地(🌑)(dì )方人大和政府(fǔ )有(🏏)关部门的联(lián )系配合，推(👋)动(dòng )加大(dà )性别平等(🛺)相关法律法规执(zhí )行情(📝)(qí(👹)ng )况的监督检查(chá(🌻) )力(🔳)度；针对一(yī )些用人单(🎎)位(👢)要(yào )求女职工“怀(😆)(huá(👒)i )孕排队”、生育待遇不落(🕳)实(🏓)、“四期”保护不到(dà(⛹)o )位、薪酬待遇(yù )不平等(🍌)、职业(yè )发展因生育(🚟)受(shòu )限等问题，全总女(nǚ(🔃) )职工委员会和相关地(🈺)方工会女(nǚ )职工组织(🎯)及时(shí )协同有关部门(mé(🍧)n )调查处理，依(yī )法维护(📂)女职工(gōng )合法权益和特(🎠)殊(🎊)利益。

针对这(zhè )些(🥩)问(📘)(wèn )题，全总女职(zhí )工委员(😺)会(🏜)将调(diào )研成果转(🎴)化(🛏)为(wéi )指导手册，为(wéi )用人(🥛)单(🈯)位落实法律法规规(📂)定、工会组织开展促进(🈷)(jìn )工作场所性别(bié )平(🧘)等工作提供(gòng )具体的帮(🦒)助和(hé )指导。

近年来，先(🉑)(xiān )后开展了《女职工劳(🌍)动保(bǎo )护特(tè )别规定》贯(📭)彻(chè )落实情况调查(chá(🌯) )、全面两孩政(zhèng )策下生(😋)育(🏅)保障(zhàng )制度问题(🈵)研(🎼)究、生育政策调整(zhěng )后(👌)如(🚙)(rú )何帮助女职工(🤯)(gō(🎂)ng )解决生育后顾(gù )之忧、(♏)企(🌗)业性(xìng )别平等机(🎤)制(🎮)建(jiàn )设等调研，全面深入(🌥)了解用人(rén )单位落实(🙋)国家相关(guān )法律法规情(🥒)况(kuàng )。