被踢出qq群

为培养和(hé )造(🖨)就一支(zhī )知识型、技能型(🐋)、创新型女职工队(duì )伍，近(⛸)年(nián )来，全总女职工委(🛩)员会(💼)(huì )着力提升(shēng )女职工(🈶)队伍(😴)(wǔ )素质，于2015年印发《关于(📋)(yú )新(🐦)形势下(xià )深入实施女(🍊)(nǚ )职(📂)工提升素质建功立业(❕)(yè )工程的(👾)意(yì )见》，明确了提(📋)素建功的(🌈)目标任(rèn )务(wù )，同(🌿)时积(jī )极(🤾)贯彻落实《新时期(🐡)产(chǎn )业工(🦈)人队(duì )伍建设改革(gé )方案(🔼)》，拓展培训内容(róng )、搭建网(🍗)(wǎng )上平台，多层次多渠道开(✍)展教育(yù )培(péi )训，助推(🍦)(tuī )女(😜)职工成长成才。

据了(le )解(💥)，目前(🍻)(qián )女职工专项(xiàng )集体(📀)合同(🎢)工作已向非公(gōng )、中(💈)小企(😾)(qǐ )业和新建企(qǐ )业不(💨)断延伸，并(🥍)积极引(yǐn )导、推(👇)进(jìn )在区(📬)域性、行业性工(⏳)会联合会(💑)特(tè )别(bié )是小微(🚡)企(qǐ )业工(😟)会联合会中实现女(nǚ )职工(👋)专项(xiàng )集体合同工(gōng )作覆(🕔)盖。

手册明示了用(yòng )人单位(🚻)应(yīng )建立的制度机制(♌)、工(🐪)会组织应发(fā )挥(huī )的(👂)监督(🌮)作(zuò )用，分析点评实践(🎯)案例(✊)(lì )，提供检(jiǎn )查清单便(🎋)于(yú(🚝) )用人单位自查和工会(🥟)监(jiān )督。

所(🐚)以(yǐ )一过完正月(🌒)(yuè )十五，他(🖲)就赶忙连夜去(qù(🥍) )文昌城区(🆒)(qū )看花灯展，学习(👈)别人家的(🐠)经验和(hé )新(xīn )技术。

加(jiā )强(🥪)与地方人大和政府有(yǒu )关(🏐)部门的(de )联系配合，推动加大(🍟)性别平等相关(guān )法律(🐮)法规(😪)(guī )执行情况的监督检(🦎)查力(⏳)度；针对(duì )一(yī )些用(🚨)人单(🛤)(dān )位要求女职工“怀孕(🌒)排(pá(🦐)i )队”、生(shēng )育待遇不落(🕟)(luò )实、“四(🧖)期”保护不到(dào )位(📦)、薪酬(chó(🏞)u )待遇不平等(děng )、(😡)职业发展(🔗)因生育受限(xiàn )等(🥦)问题，全总(💒)女职工委员会和相关地方(🚷)工(gōng )会(huì )女职工组(zǔ )织及(🔊)时协同有关部门调(diào )查处(🌾)理，依法维护女(nǚ )职工(👋)合法(😰)权益和特殊利(lì )益。

在(🔕)调(dià(🏤)o )研基础上，对存在问题(💵)积极(👄)提出(chū )整(zhěng )改意见，并(🎷)总结(🔜)推广基层典型经(jīng )验(🍭)。

——河北(🐟)省总工(gōng )会将“爱(💳)心妈妈小(🔣)屋”分为企业(yè )、(🎷)工业园区(🏠)、商务楼宇、公(😤)共场所(suǒ(🍆) )、医疗保(bǎo )健等5大类，细化(🌡)标准、分类建设(shè )。

人力资(🐫)源(yuán )社会保障部、全国总(🐪)工(gōng )会等9部门(mén )联合(📍)制发(🈳)了(le )《关于进一步规范招(🌌)聘(pì(🕖)n )行为促进(jìn )妇女就业(🧀)的通(🌹)知》，明确不得以(yǐ )性(xì(😌)ng )别为由限(xiàn )制妇女就业、(🔃)拒绝录用(🍘)(yòng )妇女，不(bú )得将(🦑)限制生(shē(🤜)ng )育作为录用条件(☝)，不得(dé )差(👆)别化地(dì )提高妇女对妇女(😴)录用标准等。

人力(lì )资源社(♟)会(huì )保障部、全国总工会(👮)等9部门联合(hé )制(zhì )发了《关(🔇)(guān )于进一步规范招聘(📶)行为(🔘)(wéi )促进妇女(nǚ )就业的(🌇)通知(♑)(zhī )》，明确不得以性别为(🍏)(wéi )由(🆖)限制妇(fù )女就业、拒(🦒)绝录用妇女，不得将(jiāng )限(xià(🗡)n )制生育作(🎮)(zuò )为录用条件，不(🤾)得差别(bié(🎤) )化地提高(gāo )妇女(〽)对妇女(nǚ(🔤) )录用标准等。