水性杨花

包(💹)括相关(guān )制度(🚄)(dù )机制不健(🍢)全(🌬)(quán )、不(bú )同(🐈)程(🖐)度存在就业(🧀)性(📉)别歧视、缺(📭)乏(🐼)支持(chí )职工(🗽)(gō(🎰)ng )平衡工作与(🗡)(yǔ )家庭(tíng )责任(👟)的措施，等等。

手(🚊)册明示了用人(🕕)(rén )单位应建立(👪)的制(zhì )度机(jī(🦃) )制、工会组织(🚥)应发挥的监督(🔉)作用，分(fèn )析点评实践(jiàn )案例(lì )，提(tí )供检查清单便于用人单位自查和工会(huì )监督。

这些(xiē )举措(cuò )都指(zhǐ )向同一(🚡)个目标：认真(💘)履行工会基(♊)(jī(🎋) )本职(zhí )责，维(🙀)护(🏟)好(hǎo )发展(zhǎ(💆)n )好(🕡)女职工合法(🗞)权(🎶)益，满足女职(🍣)工美好(hǎo )生活(🐱)(huó )需要，团结(jié(🗄) )动员(yuán )广大女(🛩)职工奋斗新时(🏸)代。

——河北省(⚪)(shěng )总工会将“爱(🈹)心(xīn )妈妈(mā )小(🌁)屋”分为企业、工业园区、商务楼(lóu )宇、公共场(chǎng )所、医疗(liáo )保健等5大类，细化标准、分类建设。

——南京市(shì(🧓) )总工(gōng )会推(tuī(🧟) )动质监部门(🌩)制(🚣)定《工作场所(🆕)爱(🈵)心(xīn )母婴(yī(📑)ng )室(🥔)建设与星(xī(💤)ng )级(🚕)评(píng )定规范(🏵)》，成为首部面向(🙄)职工的公益(yì(🔢) )服务类地方技(⏺)术(shù )规范(fàn )。

与(🏴)此同时，中车集(📧)团分布在各地(🍨)的(de )子公司也相(😏)继召(zhào )开了(le )职代会，其中有一项备受女职工关注(zhù )的重要议程(chéng )——审议(yì )通过并签订《女员工权益保护专(zhuā(🙏)n )项集(jí )体合同(📛)》。

——撑起(qǐ(✒) )女(😺)职工权益“保(♏)护(⬅)伞”

品牌3：“爱(👉)心(🛂)(xīn )妈咪小屋(🐜)”

而(🌎)这(zhè )正是湖(🏰)南(👨)各级工会以(🐫)女职工培训学(🗃)校(xiào )为载体，大(🤦)力推(tuī )进女(nǚ(🥊) )职工素质提升(🌐)成果的生动展(👋)现。

值得(dé )一提(🚷)的是，推进(jìn )女职(zhí )工专项集体合同签约、履约，每年都(dōu )是女职工维(wéi )权行(háng )动月(yuè )活动的重点内容之一。