智能充气娃娃实战图

一件花灯，从骨架(jià )、(🆔)灯户、灯群直到(🌄)缀(zhuì )好(🚓)灯花，就如同一个人(rén )的人生一(yī(🛁) )般，经历着(zhe )初萌、(⬇)出生和(🐮)成长，都(🏅)(dōu )等待着烛(zhú )心被点燃的(🕐)璀璨…(⭕)…在(zài )邹宏达的(🌯)(de )眼中，这(😶)就(jiù )是最美的时刻。

针对这(🔟)(zhè )些问(😊)题，全总女职工(gō(🍿)ng )委员会(🕐)将调研成果转化(huà )为指导(💼)手(shǒu )册(🔉)，为用人(rén )单位落(🗑)实法律(🚤)法规规定(dìng )、工会组(zǔ )织开展促(🎎)进工作场所性(xì(👟)ng )别平等(⬆)工(gōng )作提供具体(tǐ )的帮助和指导(🍄)。

——积(jī )极推动(🌖)性(xìng )别(♌)歧视问(🧗)题(tí )调查处理。

据了解，目(mù(🦂) )前女职(👑)工(gōng )专项集体合(🚓)同工作(🀄)已向(xiàng )非公、中(zhōng )小企业(💻)和新(xī(📬)n )建企业不断延伸(🆓)，并积(jī(🤪) )极引导、推进在区域(yù )性(🤖)、行业(🗯)性工会联合会(huì(🚭) )特别是(🐘)小(xiǎo )微企业工会(huì )联合会中实现(👡)女职工专(zhuān )项集(🦈)体合(hé(🧓) )同工作覆盖。

组织女职(zhí )工积极参(🍆)(cān )与“当好主(zhǔ )人(🖖)翁、建(🌯)功新时(🤢)代”“践行新理(lǐ )念、建功‘(🐚)十三五(🚝)’”主题劳动和(hé(🎋) )技能竞(🚞)赛(sài )，探索网上练兵和网上(📔)(shàng )技能(🏓)比武(wǔ )新形式，广(❄)(guǎng )泛开(👗)展女职工岗位练兵(bīng )、技术比(bǐ(🚖) )武、技能竞(jìng )赛(🌃)、发明(🙃)创造及合理化(huà )建议等活(huó )动，引(📇)导女(nǚ )职工投身(🤼)大众创(👱)业、万(wàn )众创新的(de )时代浪潮；积(💘)极培育女(nǚ )职工(🎂)创新(xī(👤)n )工作室(🏈)、创(chuàng )新班组、创新团队(🗿)，搭(dā )建(🤭)女职工(gōng )技术创(👎)新成(ché(📆)ng )果展示平台，发挥女劳(láo )模(🥡)、女高(🚓)(gāo )级技能人才引(🥦)领示范(🤹)作(zuò )用，带动(dòng )广大女职工(gōng )在改(⛏)革发展稳定第一(🙃)线(xiàn )创(🗻)新创优(yōu )建功立业。

品牌3：“爱心妈(💶)咪小屋(wū )”

“以手(shǒ(🐂)u )工过生(🚫)活的(de )，一定要守信用。

加强与地方人(🍦)(rén )大和政府有关(🍨)部门的(📮)联(lián )系(⚾)配合，推动加大性(xìng )别平等(✡)相关法(🐑)律法规执(zhí )行情(🍷)况的(de )监(👊)督检查力(lì )度；针对一些(😿)用人单(🤝)位(wèi )要求女职(zhí(💌) )工“怀孕(🏕)排队”、生育(yù )待遇不落(luò )实、“四(🎪)期(qī )”保护不到位(🚀)、薪酬(📝)待(dài )遇不平等(děng )、职业发展(zhǎn )因(🌥)生育受限等问题(🍏)，全(quán )总(🚸)女职工(🐂)(gōng )委员会和相(xiàng )关地方工(📓)会女职工组织及(🏠)时协同(⬜)(tóng )有关(🕝)部门调查处理，依(yī )法维护(🍑)女(nǚ )职(⛏)工合法权(quán )益和(🦀)特殊利(💬)益。

于是，他连日连(lián )夜赶工(😯)，精(jīng )心(🤶)制作，及时完成所(🏞)有(yǒu )花(🎣)灯的制(zhì )作。