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5年(niá(🐀)n )间，在各(gè )级工(gōng )会女(nǚ )职工(gōng )组织(zhī )的不懈努力下，工会女职工工作形成(📨)了八个(🍟)响亮品(♓)牌：促(🗑)进性别平等、女职工专项集体合同、女职工休息哺乳室建设、女职工维(🤧)权行动(🧒)月(yuè )活(🚇)动(dòng )、(🛥)女(nǚ )职工(gōng )提升(shēng )素质(zhì )建功(gōng )立业(yè )工程(chéng )、职(zhí )工子(zǐ )女托管服务、“女职(🎄)工关爱(🆗)行动”和(🤴)家庭文(🍻)明建设。

在全总下发的(de )《关(guān )于提(tí )升集(jí )体协(xié )商质(zhì )量增(zēng )强集(jí )体合(🤒)同实效(🥨)的意见(❔)》《深化集(🥢)体协商工作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了加强女职工专项集体合同工作(🈯)的相关(🔟)要求。

“什(🕢)么是工(🐷)作场所(suǒ )性别(bié )平等(děng )？”“我(wǒ )国促(cù )进性(xìng )别平(píng )等相(xiàng )关法(fǎ )律法(fǎ )规和已(🃏)批准的(😈)相关国(🚜)际公约有哪些？”“性别平等应纳入用人单位(wèi )哪些(xiē )制度(dù )？”日前(qián )，一(yī )本由(yó(🚆)u )全国(guó(🏣) )总工会(🤪)编制的(🐩)《促进工作场所性别平等指导手册》印刷出版。

伴随女职工维权行动月的不断(🌂)开展，丰(💦)富多彩(😸)的普法(🚋)宣传在各地火热开展。

在长(zhǎng )期实(shí )践中(zhōng )，各(gè )级工(gōng )会女(nǚ )职工(gōng )组织(zhī )还结(🔹)(jié )合女(😎)(nǚ )职工(🕍)自身特点和发展需求，充分利用工会女职工培训示范学校、女(nǚ )职工(gōng )周末(mò )学(🤞)校(xiào )、(🏿)女(nǚ )农(💄)民(mín )工(💗)夜(yè )校等(děng )，广泛开展女职工技能培训、文化普及，引导女职工学习新知识(🏩)、掌握(🚂)新技能(🌌)、增强(📯)新本领。

“女职工法制宣传教育与权益维护”“提升(shēng )协商(shāng )质量(liàng )、增(zēng )强合(hé )同实(〽)(shí )效，推(🐒)动(dòng )《特(👌)(tè )别规(guī )定》贯彻落实”“推动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职工合法权(quán )益和(hé )特(🥞)殊(shū )利(🚾)益(yì )”“加(💵)强(qiáng )生(♑)育(yù )保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”……2015年至2018年，全总女职工委(🌫)员会在(💱)全国范(📰)围内组(🚹)织开展的女职工维权行动月活动，主题在变，但(dàn )关注(zhù )的核(hé )心问(wèn )题从(cóng )未改(🐻)(gǎi )变：(🍣)为女(nǚ(🔣) )职工(gōng )撑起(qǐ )权益(yì )“保护伞”。

2016年女职工维权行动月更是专门以“提升协商质量、增(🚷)(zēng )强合(🤷)(hé )同实(🍶)(shí )效”为(🤨)主(zhǔ )题，在各(gè )地集中开展要约行动和履约督查。

据了解，目前女职工专项集(🍠)体合同(🦆)工作已(🌪)向非公(👫)、中小企业和新建企业不断延伸，并积极引导、推进在区域(yù )性、行业(yè )性工(gō(🏽)ng )会联(liá(🍟)n )合会(huì(🔉) )特别(bié )是小(xiǎo )微企(qǐ )业工(gōng )会联合会中实现女职工专项集体合同工作覆盖。

——(🔻)加强源(⛲)头参与(👢)(yǔ )。