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5G即第(dì )五(♋)代(dài )移(🛹)动(💲)通信(🐈)技术，具(🚃)有(yǒu )高速率、低时(shí )延、广连接三大特性(xìng )，可实现(xiàn )增(📃)强(🕘)虚拟(💿)现(👞)实、(♏)视频直播(bō )、海量物联网设备接(jiē )入、远程医疗(liáo )、自(💒)动驾驶(📫)、(🎾)智能(🏌)制(zhì )造、新型(xíng )智慧(huì )城市等典型应用，实(shí )现万物互(hù(🐂) )联，为用(🛣)户(🎼)提供(🎟)“体验的(👅)(de )革命”。

1、5G求职者专(zhuān )业背景：计算(suàn )机科学与技术(💛)人才排(⌚)(pá(😙)i )名第(⏮)一

从(có(💑)ng )中期(qī )视角来看，这种情绪(xù )释放在基(jī )本面(miàn )上有着较(🈵)为坚实(🍷)的(🗻)支(zhī(♒) )撑。

从猎(liè )聘平台企业发布的5G相关技(jì )术性职位薪资来看(🧒)，20-40万元的(🔎)职(🐯)位居(📀)(jū )多；一些5G方面的资深(shēn )技术专家(jiā )，企(qǐ )业给出薪资高(🎦)达50万元(👍)(yuá(⛔)n )以上(⬜)，其(qí )中(🏥)也不乏年薪百万的职位(wèi )。

原器件及材料、传(chuán )输(📐)网络是(⛰)人(🐹)才(cá(🍇)i )需求占(🌹)比较小的领域(yù )，分别为(wéi )9.82%、4.87%。

猎聘高级职场顾问建(jiàn )议，地(🔳)方(fāng )政(🍨)府(📷)(fǔ )和(⬆)企业在推动5G进程的(de )过程中，应加大5G人才的吸引力度，出台相(🤲)关政策(🌔)，助(🏌)力(lì(🕰) )提升经济(jì )发展(zhǎn )和业务发展的质量，尽早进行(háng )相关(guā(👢)n )人才队(🧀)伍(🧒)的布(🌴)局，力(lì(🈁) )争在新的(de )风口上实现弯道超车。

5G蕴(yùn )藏的巨大财富(🛺)和就业(🕝)(yè(🚶) )机会(👔)

这(🐘)些能(🤼)力(lì )可应对5G多端点、多场(chǎng )景的应用(yòng )要求(qiú )，增强从业(🚳)者智能(🚡)化(🔎)(huà )、(🌞)自动化(huà )的运维能力，降低运营商(shāng )的运维成本，并针对不(✍)同垂直(🙅)领(🏟)域(yù(🔵) )的诉求，制定个性化(huà )的用户问(wèn )题解(jiě )决方案。

北京和深(⏬)圳(zhèn )共(🚕)同(🎏)的特(⛺)(tè )点是(🕠)(shì )高科技公司扎堆，北(běi )京互联网(wǎng )方面的公司较(🥠)多，而深(🍴)圳(🔡)(zhèn )是(🛂)电(🌪)信龙(🤚)头公司华为(wéi )和中兴的总部(bù )，两个城市对于5G人才(cái )的需(🥅)求非(fē(🐯)i )常(👀)旺(wà(👇)ng )盛。

中信证券同样认(rèn )为，A股本(běn )轮趋势性反弹已经接近尾(⛎)(wěi )声，市(🍱)场(🐈)进入(⛏)震荡整固期，预计3月(yuè )上证指数在2800-3200点区间震(zhèn )荡。