还没来得及说我爱你

为(🙂)(wéi )了(le )确保女职(⬛)工哺乳(rǔ )室建设(🦇)稳(🥡)步推进，各级工会(🧝)女职工组织积极(jí(⛪) )推动将女职工(🧥)哺(bǔ )乳(rǔ )时间、(🌷)孕(🍦)妇休息室、女(nǚ(🎱) )职工哺乳室建设(🕧)等(děng )国家政策规定纳(nà )入(rù )用人(⏪)单(🔣)位女职工劳动保(🈵)(bǎo )护(hù )工作制度(⤴)、女职(zhí )工权益保(🉑)护专项(xiàng )集(jí(😔) )体合同以及和谐劳(🦇)动关(guān )系(xì )建设(🤨)、模范职工(gōng )之家(💲)建设的重要内(🥟)(nèi )容。

如北京市总工(👗)会通(tōng )过(guò )12351网络(🏥)平台，开设(shè )“母婴关(🚾)爱”专栏(lán )，开展(➰)新建“母婴关爱室(🎳)(shì(👗) )”申报、应急物(wù(🍦) )资(zī )申领以及新(📆)生儿礼包发(fā )放活动、亲子活动(⚾)(dò(👱)ng )；上海市总工会(🧕)(huì )通(tōng )过网络、(🏝)微信等新媒体(tǐ )促(🖌)(cù )进“爱心妈咪(⛸)小(xiǎo )屋”运作规范化(😛)(huà )和(hé )有效性，小(🥦)屋官方网站(zhàn )、官(📏)方微信、手机(📺)(jī )APP等新媒体应用平(🌺)台(tái )目前已全部(🎖)上线。

一方(fāng )面(miàn )，推(🚫)动将“企业(yè )签(🕚)订女职工专项集(🚍)(jí(🌩) )体合同”纳入《劳动(🐅)合同(tóng )法》予以明(🔄)确规(guī )定(dìng )。

加强与地方人大和政(🙊)(zhè(♒)ng )府有关部门的联(➕)系(xì )配合，推动加(📍)大(dà )性(xìng )别平等相(⏺)关法律法规执(❄)(zhí )行(háng )情况的监督(🤝)检查(chá )力度；针(🍚)对一些(xiē )用(yòng )人单(🎀)位要求女职工(🏪)“怀(huái )孕(yùn )排队”、生(🐋)育待(dài )遇不落实(🎅)、“四期(qī )”保护不到(📞)位、薪酬待(dà(♌)i )遇(yù )不平等、职(💆)业(🚌)发(fā )展因生育受(🥐)限等问题，全总女(🌞)职(🌅)工委员会和(hé )相关地方工会女(🗜)(nǚ(🚬) )职(zhí )工组织及时(👈)协同有关部(bù )门(👼)调查处理，依法(fǎ )维(💅)护女职工合法(🚎)(fǎ )权(quán )益和特殊利(➰)益。

5年间，在(zài )各级(🏢)工会女职工(gōng )组织(😫)的不懈努力下(🍆)(xià )，工会女职工工作(😁)形成(chéng )了(le )八个响(🕑)亮品牌：促进性别(🕎)平等、女(nǚ )职(🤯)工专项集体合同(🍦)、(👭)女职(zhí )工休息哺(😪)乳室建(jiàn )设、女(🕰)职(🎩)工维权行动月活动、女职工提(🚱)升(🍿)素(sù )质建功立业(🤠)工程(chéng )、职工子(🥟)女托管服务、“女职(🔝)工关爱行动”和(⏸)家庭文明建设(shè )。

“女(😂)职工法制宣传教(📂)育(yù )与(yǔ )权益维护(🗳)”“提(tí )升协商质(📚)量、增强(qiáng )合同实(🍖)效，推动《特别(bié )规(🎴)(guī )定》贯彻落实”“推动(👾)《特别规定(dìng )》贯(🦋)彻落实，依法维护(🍙)女(💷)(nǚ )职工合法权益(🦋)和(hé )特殊利益”“加(🗻)强(🕥)生育保护，依法维护女职(zhí )工合(🏾)法(🐅)权益和特(tè )殊(shū(⚪) )利益”……2015年至2018年(⛱)，全(quán )总女职工委员(🦍)会在(zài )全国范(👬)围内组织(zhī )开(kāi )展(👪)的女职工维权行(🎣)动月(yuè )活(huó )动，主题(😅)在变，但关注的(📻)核心问题(tí )从未改(👖)变：为女职工撑(📄)(chēng )起(qǐ )权益“保护伞(🍢)”。

积极参与《社会(🚷)(huì )保障(最低标准(✡))公(😭)约》和《生育保护公(💬)约》批约可行性研(🚚)究(🐟)论证，提(tí )出意见建议。

夜幕(mù )初(🌳)降(🍴)，文山村今(jīn )年(niá(😯)n )的“灯头”敲起铜锣(🔢)，村民便陆续赶到村(🌞)(cūn )文化活动广(🚤)场。

针(zhēn )对这些问题(🏉)，全总女职(zhí )工(gō(🍭)ng )委员会将调研成(ché(🌹)ng )果转化为指导(🌐)手册(cè )，为用人单位(🙎)落实法律(lǜ )法(fǎ(🚬) )规规定、工会组(zǔ(🥉) )织开展促进工(🐉)作场(chǎng )所性别平(📐)等(🥥)工作提供具体(tǐ(📤) )的帮助和指导。

推动(🍛)男女平等基本国策贯(guàn )彻落实(♉)，推(🔡)动用人(rén )单位执(🎇)行国家和(hé )地(dì(🛤) )方性别平等相关法律法(fǎ )规政策(🧚)规定，积极(jí )促进工(⏺)作场所性(xìng )别(bié(📩) )平等，依法维护职工(🕤)平(píng )等(děng )享有(🚼)机会、权利(lì )和待(🆙)遇，始终是各(gè )级(💃)工会努力的方向。