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——纳入全会(huì )工作，推动女(🧕)职(🈂)工专(zhuān )项(♊)(xiàng )集体(tǐ )合同工作纳入(🏁)全(🦗)会集(jí )体协商(shāng )签订集体合同工作(🔽)同(🐚)(tóng )步推进。

在调研基础(chǔ )上，对(duì )存(🚺)在(🌇)问题积极提出整(zhěng )改(gǎi )意见(jiàn )，并(🥟)总(🐿)结(💧)推广基层典(diǎn )型经验(yàn )。

包括相关(🤔)制(🚵)度机制(zhì )不健全、不同程度存(cú(💐)n )在(📌)就业(yè )性别歧视、缺乏支持(chí )职(📉)工(🚫)平(🌉)(píng )衡工作与家庭责任的(de )措施，等等(🤒)。

各(🤙)地工会则(🚃)积(jī )极推动女职工专项(🐑)集(🍽)(jí )体合同(tóng )工作纳入地方《妇女(nǚ )权(🏮)益(📴)保(bǎo )障法实施办法》，并(bìng )与地方人(🏽)社(🌼)、企联等(děng )制发推(tuī )行女职工权(🖤)益(🤝)保(🐰)护专(zhuān )项(xiàng )集体(tǐ )合同工作指导(🕣)意(🛅)见，为推进(🈸)(jìn )女职工专项集体合同(🆓)(tó(🐏)ng )工作提供法律制度保(bǎo )障。

截(jié )至2018年(🥀)9月(📊)，全国已建立(lì )女职工(gōng )休息哺乳(🚻)室(😉)的基层企(qǐ )事业工会达28.6万个。

“什么(🆓)是(🏰)(shì )工作场所性别平等？”“我(wǒ )国促进(⛎)性(🥦)别平等相关(guān )法律法(fǎ )规和已批(🛤)准(😇)的相关国(guó )际公约有哪些？”“性别(🌮)平(🛳)(pí(🎺)ng )等应纳入用人单位哪(nǎ )些(xiē )制度(🔻)(dù(🎾) )？”日前，一(🐏)本由全(quán )国总工(gōng )会编(🍨)制(🏮)的《促进工作(zuò )场所性别平等指导手(🎹)(shǒ(🤗)u )册》印(yìn )刷出版。

全总先后制(zhì )发关(😛)于(🕤)(yú )推进女职工专项集体(tǐ )合同工(👒)作(🐳)的相关意见，明确(què )提出“基本实现在(🚱)已(🔒)(yǐ )建工会(huì )企业中女职工组织和(🕋)(hé(🔇) )女职工(gōng )权益保护专项集体合(hé(❕) )同(💥)全(👏)覆盖”。