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“企业不得因女职(🍴)工怀(huái )孕(😓)、生育、哺乳降低其工资、予(yǔ )以辞(cí )退、与其解除劳动或者聘用(yòng )合同(tóng )”“女职工比(🔗)较多的用(💩)人单(dān )位应(yīng )当根据女职工的需要，建立(lì )女职工卫生室、孕妇休息(xī )室、哺(bǔ )乳室等(🏯)设施”……(💺)一份份(fèn )女职(zhí )工(gōng )专项集体合同的签订，意(yì )味着(zhe )女(nǚ )职工的特殊利益进一步有(yǒu )了(😗)保(bǎo )障。

积(🚬)极参与涉及性别平等(děng )相关(guān )法律法规政策文件制定修订(dìng )，对(duì )加强保障男女职工平(🚶)等就业(yè(🔊) )、解(jiě )决就业性别歧视问题和完善(shàn )生育(yù )保障制度、建立健全生育支(zhī )持政策、加(🍋)强女职工(🔫)劳动(dòng )保护等(děng )提出意见建议。

2016年，国家(jiā )卫生(shēng )计(jì )生委、全国总工会等10部门(mén )联合(hé(⏯) )制(zhì )发了(🧔)《关于加快推进母婴(yīng )设施(shī )建设的指导意见》，进一步(bù )明确(què )：到2020年底，所有应配置母婴(♎)(yīng )设施(shī(⬆) )的公共场所和用人单位基本(běn )建成(chéng )标准化母婴设施。

——贯彻(chè )男女平等基本国策的(🐋)工会(huì )行(👾)动

组(zǔ )织女职工积极参与“当好(hǎo )主人翁(wēng )、建功新时代”“践行新(xīn )理念(niàn )、建功‘十三(👕)五’”主题(💚)劳(láo )动和(hé )技(jì )能竞赛，探索网上练兵和(hé )网上(shàng )技能比武新形式，广泛开展(zhǎn )女职(zhí )工(📹)岗位练兵(💐)、技术比武、技(jì )能竞(jìng )赛、发明创造及合理化建议(yì )等活(huó )动，引导女职工投身大众(🙇)创(chuàng )业、(🏘)万众创新的时代浪潮(cháo )；积极(jí )培育女职工创新工作室、创新班(bān )组、创新团队，搭建(📫)女职(zhí )工(🔄)技(jì )术(shù )创新成果展示平台，发挥(huī )女劳(láo )模、女高级技能人才引领示(shì )范作(zuò )用，带动(🏈)广大女职(🈁)工在改革(gé )发展(zhǎn )稳定第一线创新创优建功立(lì )业。

品牌2：女职工专项集体合同(tóng )

针对(🐓)(duì )这些问(🔔)题，全总女职工委员(yuán )会将调研成果转化为指导(dǎo )手册，为用人单位落实法律法规(guī )规定(🌆)、工会组(🏬)织开展促进工作场(chǎng )所性(xìng )别(bié )平等工作提供具体的帮助(zhù )和指(zhǐ )导。