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“女职(zhí )工法制宣传(chuán )教(🍆)育与权益(yì )维(💬)护”“提升协商质(🏠)量、增强合同(🔕)实效，推动《特别(🚗)规定》贯彻落实”“推动《特(tè )别规定(😡)》贯(guàn )彻落实，依(👚)法维护女职工(🥛)合法权益和特(🤮)(tè )殊利益”“加强(🎞)生育保(bǎo )护，依法维(wéi )护女职工合(hé )法权益和(🧛)特(tè )殊利益”…(🕯)…2015年至2018年，全总(💀)女职工(gōng )委员(📧)会在全(quán )国范(🌀)围内组(zǔ )织开展的女(nǚ )职工维权行(háng )动月活(🔫)动，主题在变，但(📎)关注的核心问(🎣)题从未改变：(🧦)为女职(zhí )工撑(⛎)起权益(yì )“保护伞”。

“三八”国际劳动(📕)妇(fù )女节临近(😕)，意味着全总女(🍭)职工委员会组(🌶)(zǔ )织开展的女(🏟)(nǚ )职工维权行(háng )动月活动也(yě )即将启动了(le )。

如(♿)江苏、浙江、(🚁)山东(dōng )等地推(🗯)动将(jiāng )女职工(⬅)休息(xī )哺乳室(🦂)建设(shè )纳入省妇女(nǚ )发展规划、省政府妇儿(🎹)(ér )实事项目；(🐊)福建省总工会(📄)与省卫计委合(🚘)作推进宣传教(⛴)育，与(yǔ )爱心企业合(hé )作配备专(🧐)业(yè )物资，与志(🧚)(zhì )愿者组织合(🈁)(hé )作加强活动(⏰)推广；四川等(♎)地面向企业和(hé )社会联办项(xiàng )目，积极推(tuī )动(🤗)工作方式(shì )从(🕉)工会服务(wù )向(📁)社会化公(gōng )益(⏹)化运作转(zhuǎn )变(📦)。

据了解(jiě )，目前女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同工作(🦓)已(yǐ )向非公、(🛹)中(zhōng )小企业和(🔶)新(xīn )建企业不(🐆)断(duàn )延伸，并积(😆)极引导、推进在区域性、行业(🏁)性工会(huì )联合(🥛)会特别(bié )是小(➖)微企业(yè )工会(📋)联合会(huì )中(zhō(🆕)ng )实现女职(zhí )工专项集体合同工作覆盖。

女职工(🍻)专项(xiàng )集体合(🤠)同工(gōng )作是工(🚇)会女(nǚ )职工组(🕢)织依(yī )法维护(🚿)女职(zhí )工合法权益(yì )和特殊利益(yì )的重要载(♒)体(tǐ )。

如江苏、(🍅)浙江、山东(dō(🧦)ng )等地推动将(jiā(🌥)ng )女职工休息(xī(💌) )哺乳室建设(shè )纳入省妇女发展(👓)规划、省政府(🐠)妇儿实事项目(🎮)；福建省总工(🤡)会(huì )与省卫计(🗒)委(wěi )合作推进宣(xuān )传教育，与(yǔ(🐁) )爱心企业合作(㊙)配备专业物资(🗿)，与志愿者组织(🍚)合作加(jiā )强活(🗽)动推广(guǎng )；四(🤔)川等地(dì )面向企业和(hé )社会联办项(xiàng )目，积极(🈚)推(tuī )动工作方(💿)式(shì )从工会服(🈁)务(wù )向社会化(🎶)公(gōng )益化运作(🕤)转(zhuǎn )变。

“企业(yè )不得因女职(zhí )工怀孕、生(shēng )育(🏗)、哺乳降低其(🍨)工资、予以辞(🐅)退、与其解除(😳)劳动或者聘用合(hé )同”“女职(zhí )工比较多的(de )用人(👍)单位应(yīng )当根(😎)据女职工的需(👴)要，建立女职工(🎦)卫生室、孕妇(🙌)休(xiū )息室、哺乳(rǔ )室等设施”……一份份(fèn )女(🍜)职工专项(xiàng )集(🙎)体合同的(de )签订(⬛)，意味(wèi )着女职(⛷)工的(de )特殊利益(🌂)进(jìn )一步有了保(bǎo )障。