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近年来，先(xiān )后开展了《女职工劳动(dòng )保护特别规定》贯彻(chè )落实情况调查、全面(🛷)(miàn )两(🚇)(liǎng )孩(👶)政策(⚽)下生(🍔)育保(🅿)障制(🏽)(zhì )度(😯)问题(🍄)研究(🏺)、生(🛂)育政(🚳)(zhèng )策(🛏)(cè )调(🎦)整后(🍠)如何(🐆)帮助(🛺)女职(zhí )工解决生育后顾之忧(yōu )、企业性别平等机制建(jiàn )设等调研，全面深入(rù )了(le )解(🏘)用人(🥟)单位落实国家(jiā )相关法律法规情况。

江麓(🧖)机电集团有限公司(sī )经营管理部的考核员(yuán )吴琼曾是一名下料工，通过苦练自身技能，并(🌠)一口(⤴)气在(🗣)公司(😶)的女(🥝)(nǚ )职(😸)(zhí )工(🌪)业余(📖)学校(➡)报了(📸)应用(🏓)(yòng )文(🍗)写作(🧕)知识(🔏)、计(⛵)算机(🐖)(jī )和(🤐)(hé )网页制作等三门课程(chéng )，最终在“芙蓉杯”女(nǚ )职工素质达标竞赛活(huó )动中脱颖而出(🎃)，成长(zhǎng )为(wéi )“湖南省技术能手”。

“爱心妈咪小屋”“妈(😻)咪屋”“母婴关爱(ài )室”“爱心妈妈屋”“暖心小屋”“阳光家(jiā )园”……一批工会推(tuī )动建立的女职工(⛅)休息(😽)(xī )哺(⛷)(bǔ )乳(♋)室全(🔦)面铺(🥋)开。

与(😛)此(cǐ(🌉) )同时(🚔)，不断(📇)深化(😥)女职(🧠)(zhí )工(🏢)(gōng )技(🎦)术创(🎙)新活(🆑)动。

这件(jiàn )事给了他难忘的教训(xùn )，此后，邹宏达决定外(wài )出学习经验。

在全总(zǒng )下(xià )发的《关(🐖)于提升集体(tǐ )协商质量增强集体合(hé )同实效的意见》《深化(huà )集体协商工作规划(2014-2018年(nián ))》等部署规划中，都提(tí )出了加强女职工专项(xiàng )集体(🌤)合同(🚗)工作(🚑)的相(🏵)关(guā(😑)n )要(yà(🤐)o )求。

“‘(🗂)背奶(🚑)妈妈(🍃)’们(🔙)不用(😧)再躲(🌉)进单(🗻)位厕(😒)(cè )所(🎉)(suǒ )里(🔈)挤奶了！”2014年，全(quán )总女职工委员会在全(quán )国(guó )启动了“爱心妈咪小(xiǎo )屋”建设工作，为女(nǚ(🧛) )职(zhí(🐾) )工提供哺乳期特殊劳(láo )动保护。

“企业不得(dé )因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予(yǔ )以辞退、与其解除劳动(dòng )或者聘用合同”“女(🔕)(nǚ )职(🈷)工比(😹)较多(🏥)的用(🧗)人单(🌩)(dān )位(🤠)(wèi )应(🎖)当根(🐁)据女(🎁)职工(⏹)的需(🕝)(xū )要(🚨)，建立(🚆)女职(🏴)工卫(💴)生(shēng )室(shì )、孕妇休息室、哺乳(rǔ )室等设施”……一份(fèn )份(fèn )女职工专项集体合同(tó(🚇)ng )的签(⛽)订，意味着女职(zhí )工的特殊利益进一步有(yǒu )了保障。