最后的名字

中车(🎳)集团工会的努(nǔ(🍃) )力(lì )，只是各级(🏞)工会以女职工(gō(🗯)ng )权益保护专项(🤗)集体合同工(gōng )作(🕘)为抓手，加强工(🌤)会女职(zhí )工维权(🎿)机(🔞)制建设(shè )的(🤡)一个缩(suō )影(yǐng )。

——(🚠)积极推动性(🦕)别歧(qí )视(shì )问题调(🈯)查处理。

加强(🗄)与(yǔ )地(dì )方人大和政府有关部(🏁)门的(de )联系配合(💼)，推动加大性别(bié(⚓) )平等相关法律(🥚)法(fǎ )规执行情(qí(🏼)ng )况的监督检查(🌯)力度；针对(duì )一(🕒)(yī )些用人单位(👛)要求女职工(gōng )“怀(㊗)孕排队”、生育(👮)待遇(yù )不(bú )落实(🔔)、“四期”保护不(🔃)到(dào )位、薪酬待(🥫)遇(🎬)不平等、职(🕣)(zhí )业发展因生育受(🥨)(shòu )限等问题(👥)(tí )，全总女职工委员(🔆)会和相(xiàng )关(😩)(guān )地方工会女职工组织及(jí )时(🔪)(shí )协同有关部(⬇)门调查处理，依法(🧀)维护女职工合(📿)法权益(yì )和特殊(⛔)利益。

由(yóu )此也(🗻)呈现(xiàn )出一幅近(🕵)年来全总女职(〰)工(gōng )委(wěi )员会开(⬇)展提素建功工(⌛)作(zuò )的(de )地方“画卷(🔺)”。

“以手(shǒu )工(gōng )过(📩)生活的，一定要守(🥢)信(🤙)用(yòng )。

——以(🌧)制度保障女职工(gō(⌛)ng )特殊利益

包(🎎)括相(xiàng )关制度机(jī(🦂) )制(zhì )不健全(♌)、不同程度存在(zài )就(jiù )业性别(📜)歧视、缺乏支(🐄)持(chí )职(zhí )工平衡(🚝)工作与家庭责(🌼)任的(de )措施，等等。

这(💄)些举措都(dōu )指(🍮)向同一个目标(biā(💛)o )：认真履(lǚ )行(🤒)工会基本职责，维(🏿)护好(hǎo )发(fā )展(📷)好女职工合法权(🚂)益，满(mǎn )足女职(🚔)工美好生活需要(yà(😛)o )，团结动员广(🚀)大女职工奋斗(dòu )新(🛄)时代。

针对这(🐏)些问题，全总女职工(📛)委员(yuán )会将(🕜)调研(yán )成(chéng )果转化为指导手册(🎥)，为(wéi )用(yòng )人单(♎)位落实法律法规(📅)规(guī )定(dìng )、工(💢)会组织开展促进(🥀)工作(zuò )场所性(🌖)别平等工作提供(💢)具(jù )体的帮助(♏)和指导。

与此同(tó(🖊)ng )时，各地工会则(♏)将女职工(gōng )专(zhuā(🍱)n )项集体合同工(⛄)作纳入集(jí )体(tǐ )合(🔉)同工作同部(🙅)署、同推(tuī )进(jìn )、(🛄)同考核，着力(⏹)推动基层(céng )单位女(🛌)职工专项集(🥋)体合同(tóng )与集体合同“三(sān )同步(🚸)”(同(tóng )步协商、(🖐)同步签订、同步(🔁)(bù )履(lǚ )约)。