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加(🚜)强与地方人大(dà )和政(🛣)府(😀)有关部门的联系(xì(🌀) )配(📚)(pèi )合，推动加大性别(🛸)(bié(🍟) )平等相关法律法规执(👪)行(háng )情(qíng )况的监督检(💞)查力度(dù )；针对一些用人单位要(yào )求(qiú )女职工(🛄)“怀(🤮)孕排队(duì )”、生育待(💫)遇(💏)不落实、“四期”保护(🔢)不(🤟)到位(wèi )、薪酬待遇(🎸)不(🗻)平等、职业(yè )发展因(💹)生育受限等(děng )问(wèn )题(👒)，全总女职工委(wěi )员会和相(⚡)关地方工会女(nǚ )职(zhí(🥓) )工(🚨)组织及时协同有(yǒ(🧀)u )关(🥗)部门调查处理，依法(📿)(fǎ(🐷) )维(wéi )护女职工合法权(🆗)益(yì )和特殊利益。

人力(🍞)资源(yuán )社(shè )会保障部、全国总(zǒng )工会等9部门联(🤣)合(🕜)制发了(le )《关于进一步(🌬)规(🍽)范招(zhāo )聘行为促进(💉)妇(🙏)女就业的通(tōng )知》，明(😅)确(🛃)不得以(yǐ )性别为由限(♌)制妇女就(jiù )业、拒绝(🚓)录用妇女，不(bú )得(dé )将限制(🔓)生育作为录(lù )用条件(😏)，不(🐏)得差别化地(dì )提(tí(⛄) )高(😪)妇女对妇女录用(yò(🕒)ng )标(🎑)准等。

手册明示了用(yò(🤖)ng )人(rén )单位应建立的制(🏽)度(dù )机制、工会组织应发挥(huī )的(de )监督作用，分析(🏉)点(🏹)(diǎn )评实践案例，提供(🔌)检(📓)查(chá )清(qīng )单便于用(🖊)人(⬅)单位自(zì )查和工会(🕊)监(👈)督。

女职工专(zhuān )项集体(🐷)合同工作是(shì )工会女(🏘)职工组织依法(fǎ )维护(hù )女职工合法权益和(hé )特(🔡)(tè(⛸) )殊利益的重要载体(🛏)(tǐ(🦈) )。

与此同时，中车集团(🦑)(tuá(Ⓜ)n )分(fèn )布在各地的子公(🍑)司(sī )也相继召开了职(🏐)代会，其(qí )中有一项备(🍚)受女职(zhí )工关注的重要议(🔮)程(🥁)——审(shěn )议通过并(🤲)签(💙)订《女(nǚ )员工权益保(🐝)护(👽)专项集体(tǐ )合(hé )同(💆)》。

结(🛀)合维权行(háng )动月主题(🏂)，各级工会女职(zhí )工组(🐁)织还主动加强(qiáng )了与地方人大和政府(fǔ )有关(guā(🦀)n )部(⏯)门的联系配合，以非(🎯)公(🔢)中小微企业为(wéi )重(🏉)点(🈺)，联合开展监督检(jiǎn )查(😠)(chá )，对违反《女职工(gōng )劳(🏷)动保护特别规定》、侵(🍍)(qīn )害女职工权益的用(yòng )人(✉)单位提出督促整改意(🧤)(yì(👽) )见(jiàn )。

在长期实践中(🕗)，各(📄)级工会女职工组织(🔜)还(⏩)(hái )结(jié )合女职工自身(🗼)特点(diǎn )和发展需求，充(🛄)分利用(yòng )工(gōng )会女职工培训示范(fàn )学校、女职(🔓)工(〰)周末学校、女农民(📼)工(🏁)夜校等，广泛开展女(🚹)职(🌆)工技能(néng )培训、文化(🛶)普及，引导(dǎo )女(nǚ )职工(🍶)学习新知识、掌握新(🎥)技能、增强新本(běn )领(lǐng )。