爱笑不笑

调查发(🍥)(fā )现，仍有一(yī )些企业(😲)在贯彻落实性别(bié )平(👲)等相(🍛)(xiàng )关法(fǎ )律法规，促进工(🗽)作场所(suǒ )性别平(píng )等(🏻)方面(⬅)存在问题。

品牌2：(🍣)女(nǚ )职(🦄)工专(zhuān )项集体合同

在(🚃)全总下发的《关于提(tí(🚠) )升集体协商质量增强集体合(😔)(hé )同实效(xiào )的意见》《深(⛩)化集(🗿)体协商工(gōng )作规(📱)划(huá )(2014-2018年(🅾))》等部署规划中，都提出(🏏)(chū )了(🏌)加强(qiáng )女职工专(🐪)项(xiàng )集(⛽)体合同工作的(de )相关要(📿)(yào )求。

组织女(nǚ )职工积(👙)极参(🌔)与“当好主(zhǔ )人翁(🍣)、建功(🈁)(gōng )新时代”“践行新理念(🛋)(niàn )、(🥜)建功(gōng )‘十三五(🔂)’”主题(⬆)劳动和技(jì )能竞赛(sà(😔)i )，探索网上练兵和网上(🈸)技能(néng )比武新(xīn )形式，广泛开(🅿)展女职工岗位(wèi )练兵(🎮)、技(🚣)术比武、技能竞(🥕)赛、发(🚒)明(míng )创造及(jí )合理化(📤)建议等活动，引导女(nǚ(🍏) )职工投(tóu )身大众创业、万众(📼)创新的时(shí )代浪潮(chá(🔊)o )；积(🈺)极培育(yù )女职工(🗒)创新工(💀)作(zuò )室、创(chuàng )新班组(🚎)(zǔ )、(👣)创(chuàng )新团队，搭建(🛵)女职工(🚚)技(jì )术创新(xīn )成果展(㊗)示平台，发挥女劳模(mó(⛹) )、女高(gāo )级技能人才引领示(💥)范作用，带动广(guǎng )大女(🤡)职工(🤶)在改革发展稳定(😽)第(dì )一(🏑)线创(chuàng )新创优建功立(🥅)业。

——以制(zhì )度保障(🐛)(zhàng )女职工特殊利益

为培养和(🧠)造(zào )就一支(zhī )知识型(⏸)、技(😷)能型、创新型女(🥎)(nǚ )职工(🥣)队(duì )伍，近年来(lái )，全总(🎏)女职(🌝)工委(wěi )员会着(zhe )力(🧔)提升女(🌜)职(zhí )工队伍素质，于2015年(👝)印发(fā )《关于(yú )新形势(🚤)下深入实施女职工提(tí )升素(🌳)质(zhì )建功立业工程的(🌕)意见(🈯)》，明(míng )确了提(tí )素(🌌)建功的(😩)目标任务，同时积(jī )极(🥟)贯彻(chè )落实《新时期产(🏂)业工人队伍(wǔ )建设改(gǎi )革方(🙁)案》，拓展培训内容、搭(😇)建网(🎈)(wǎng )上平台，多层次(🔝)多渠道(🧚)开展(zhǎn )教育培(péi )训，助(🎭)推女(🈚)(nǚ )职工成长成才(🐖)。