第一点血4

品牌(💅)2：女职工(🤸)专项集体(👤)合同

多年(🍰)来，各级工(✳)(gōng )会女(nǚ(🌸) )职工(gōng )组(🔄)织突出工(👊)作重点，着(👪)力在重点(🌛)领域、关(💀)键(jiàn )环节(jiē )上下(xià )功夫(fū )，推进女职工专项集体合同工作取得显著成(chéng )效。

据了(le )解，目前女职工专项集体合同工作已向非公(🏝)、中(zhōng )小(🐎)企(qǐ )业和(👦)(hé )新建(jià(✨)n )企业不断(🥦)延伸，并积(🕌)极引导、(🥊)推(tuī )进在(🍝)区域性(xì(📿)ng )、行(háng )业(🙈)性(xìng )工会(🌫)(huì )联合会(👉)特别是小(🛵)微企业工(💂)会联合会(🖥)中实现女(🚖)(nǚ )职工(gō(🌬)ng )专项(xiàng )集(📬)体合同工(👝)作覆盖。

包括相关制度机制不健(jiàn )全、不同(tóng )程度(dù )存在就业性别歧视、缺乏支持职工平衡工作(zuò )与家(jiā )庭责(zé )任的(de )措施，等等。

2016年(🍣)，国家卫生(👏)计生委、(🧔)全国总(zǒ(👖)ng )工会(huì )等(😒)10部(bù )门联(📵)(lián )合制发(🔛)了《关于加(⬜)快推进母(🕵)婴设施建(💰)设的指(zhǐ(🙃) )导意(yì )见(🤴)》，进一步明(⤴)确：到2020年(📓)底，所有应(🛹)配置母婴(✴)设施的(de )公(🚱)共(gòng )场所(🗒)(suǒ )和用人单位基本建成标准化母婴设施。

——以制(zhì )度保(bǎo )障女(nǚ )职工特殊利益

如北京市总工会通过12351网络平台(tái )，开(kāi )设“母婴(yīng )关(🌨)爱”专栏，开(🤱)展新建“母(🚝)婴关爱室(🐝)”申报(bào )、(🏉)应(yīng )急物(🎽)(wù )资申(shē(👫)n )领以及新(💊)生儿礼包(🍓)发放活动(🛥)、亲子活(🐞)动；上(shà(🛷)ng )海市(shì )总(😄)工(gōng )会通(💋)过网络、(🏩)微信等新(🎨)媒体促进(🥅)“爱心妈咪(🐚)小屋(wū )”运(yùn )作规(guī )范化和有效性，小屋官方网站、官方微信、手机(jī )APP等新(xīn )媒体(tǐ )应用平台目前已全部上线。

一方面，推动将(jiāng )“企(qǐ(🏘) )业签(qiān )订(👁)女(nǚ )职工(🍩)专项集体(🌖)合同”纳入(🤶)《劳动合同(🕟)法》予(yǔ )以(🚯)明(míng )确规(💀)(guī(🙃) )定。