母子情深

——加强源头(🍳)(tóu )参与。

调查发(⬇)现，仍(🦒)有一(🌺)些企业在贯彻落实性别平等相关法律法规，促进工(🚡)作场(🗽)所性(🎚)(xìng )别平等方(fāng )面存在问题。

——深入企业、事(🌶)业、(🏭)机关(🐌)等用(🌽)人单位，深入社区、工业园区、(👚)商务楼(lóu )宇，对(🚾)女(nǚ(💓) )职工(💈)休息哺乳室建设的硬件标准、管理(🌵)制度、经费补(🚴)助等(🗻)提出(☝)要求并开展督导检查。

——纳入(rù )全(👵)会工作，推动女(🍛)职工(👯)专项(🎳)集体合同工作纳入全会集体协商签订集体合同工(⏬)作同(🤡)步推(📎)(tuī )进。

如今(jīn )，“爱心妈咪小屋”也搭上了“互联网+”的高速(🚛)列车(🔦)，努力(🍪)搭建服务女职工的新平台(tái )。

在(🤠)长期(qī )实践中(🦋)，各级(🕞)工会(👎)女职(🕋)工组织还结合女职工自身特点(🌙)和发展需求，充(🧚)分利(🚋)用工(🗝)会女职(zhí )工培训示(shì )范学校、女职(📂)工周末学校、(♈)女农(🚊)民工(🤸)夜校等，广泛开展女职工技能培训、文化普及，引导(🤽)女职(🎽)(zhí )工(🎹)学习新知识、掌握新技能、增强新本领。

夜幕初降(🕔)，文山(🎩)村今(👨)年的“灯头”敲起铜(tóng )锣，村民(mín )便陆续赶到村文(👭)化活(🔋)动广(🏕)场。

与(👖)此同时，各地工会则将女职工专(🚕)项集体合同工(🌠)作纳(🐙)入(rù(🎎) )集体合同(tóng )工作同部署、同推进、(👹)同考核，着力推(🐼)动基(💣)层单(😲)位女职工专项集体合同与集体合同“三同步”(同步协(🛑)商、(🌥)同步(🕘)签订、同步履约)。

人力资源社会保障部、全国总工(🛐)会等(🙏)9部门(💄)联合制发(fā )了《关于(yú )进一步规范招聘行为促(😓)进妇(🌀)女就(🤰)业的(🍠)通知》，明确不得以性别为由限制(🤺)妇女就业、拒(🐜)(jù )绝(👩)录用(🌄)妇(fù )女，不得将限制生育作为录用条(🔒)件，不得差别化(🚅)地提(🐈)高妇(🛡)女对妇女录用标准等。