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针对这些问题(tí )，全总女职工(🎠)委员会将调(📟)(diào )研成果转(🕧)化(huà )为指导手册，为用人单位(wèi )落实法律法(fǎ )规规定(🍟)、工会组织(♿)开展促(cù )进(🍊)工作场所(suǒ )性别平等工作提供具体的(de )帮(🌩)助和指导(dǎ(💂)o )。

与此同时，各(🈺)地工会则(zé(🔠) )将女职工专(zhuān )项集体合同工作纳入集体(🤰)(tǐ )合同工作(🔘)同部署、同(🐌)推进、同考核，着力推动基层单位女职工专项集体合(🤴)(hé )同与集体(🗡)合同“三同步(🕶)”(同步协商、同步签订、同步履约)。

品(pǐn )牌3：“爱心(xīn )妈(🎢)咪小屋”

“企业(🛳)不得因(yīn )女(🐊)职工怀孕(yùn )、生育、哺乳降低其工资(zī(🧠) )、予以辞退(🎏)(tuì )、与其解(🎶)除劳动或者(🌒)聘用(yòng )合同”“女(nǚ )职工比较多的用人单位(⏲)应(yīng )当根据(👝)女职工的需(💮)要，建立女职工卫(wèi )生室、孕妇休息室、哺乳室等设(🛃)施”……一份(🎒)份女职工专(😘)项集(jí )体合同的签(qiān )订，意味着女职工的特殊(shū )利益(🐭)进一步(bù )有(😙)了保障。

近年(🚛)来，先后(hòu )开展了《女(nǚ )职工劳动保护特别(🕧)规定》贯彻落(🐑)实情(qíng )况调(🖌)查、全面两(🎳)孩政策下(xià )生育保障制(zhì )度问题研究、(🐀)生育政策调(📓)(diào )整后如何(🥔)帮助女职工解决生育后顾之(zhī )忧、企业性别平等机(🏅)制建设等调(💹)研，全面深入(👪)了解用人单位落(luò )实国家相关(guān )法律法规情况。

包括(💽)相关(guān )制度(💈)机制不(bú )健(🐯)全、不同程度存在就业(yè )性别歧视、缺(🏑)乏支持职工(🐿)平衡工作与(🅾)(yǔ )家庭责任(❔)的(de )措施，等等。

“三八”国(guó )际劳动妇女(nǚ )节临(♏)近，意味着全(⛏)总女职(zhí )工(✉)委员会组织开展的女职工维权行动(dòng )月活动也即将(♋)启动了。

据了(🏍)解，目前(qián )女(🥈)职工专项集体合同工作已向非公、中小企业和新建(🏯)企业不断(duà(🥍)n )延伸，并积(jī(🙃) )极引导、推进在区域性、行业性工会(huì(📛) )联合会特别(⛷)是小微企业(🌁)工(gōng )会联合(🌡)会中(zhōng )实现女职工专项集体合同(tóng )工作(🚍)覆盖。

此外，各(✂)地工会借助(💗)社会(huì )资源，强力推进女职工哺乳室建设。

2019年1月底，中车(🌧)戚墅堰所召(🥗)开了二届职(🕌)(zhí )工代表大会三次会议。