我的特一

一方面，推动(dòng )将(🏳)“企业签订女(📁)职(zhí )工专项集体(🏺)合同”纳入《劳动合(🛷)同法(fǎ )》予以(yǐ )明(💈)确规定。

——(🦊)加(jiā )强源头参与(🧚)(yǔ )。

一件(jiàn )花灯，从(🎐)骨架、灯(dēng )户、灯群直到缀(♎)好(hǎo )灯花(🗽)，就如同(🙂)一个(gè )人的人生(🕐)一般，经(jīng )历(🐉)着初萌、出生和(🕕)(hé )成长，都(👴)等待着(🎥)烛(zhú )心被点燃的(🕌)璀璨……在(💿)(zài )邹宏达的眼中(🚲)(zhōng )，这就是最美的(💞)时(shí )刻。

“企业不得(📀)因(yīn )女职工(❄)怀孕、生育(yù )、(🥁)哺乳降低其工资(😅)(zī )、予以辞退、(🆗)与其(qí )解除(🌘)劳(láo )动或者聘用(🖼)(yòng )合同”“女职工比(😾)较多的(de )用人单位应当根据(jù(🛎) )女职工的需要，建(📵)(jiàn )立女职工卫生(🐚)室、孕妇休息室、哺乳(rǔ )室(🏠)等设施”…(㊗)…一(yī(⏹) )份份女职工专项(🐺)集(jí )体合(hé(🕤) )同的签订，意(yì )味(🍊)着(zhe )女职工的特殊(🚖)(shū )利益进一步有(👞)了保(bǎo )障。

近(🚆)年来，先后(hòu )开展(🔔)了《女职工劳(láo )动(🕊)保护特别规定》贯(🎐)彻落实情况(🕶)调查(chá )、全面(mià(🎴)n )两孩政策下(xià )生(👎)育保(bǎo )障制度问题研究、生(👈)育政策调整后如(💌)(rú )何帮助女职工(📝)解决(jué )生育后顾之忧、企(qǐ(👠) )业性别平(💾)等机制(🍃)建(jiàn )设等调研，全(🏫)面深(shēn )入了(📂)解用人单位落(luò(🔰) )实国(guó )家相关法(❓)律法(fǎ )规情况。

为(🧚)了确保(bǎo )女(🎀)职工哺乳室建设(🐶)(shè )稳步推进，各级(🎌)工(gōng )会女职工组(🍅)织积极(jí )推(🌨)动将女职工哺乳(🦁)(rǔ )时间、孕妇休(🚖)息室(shì )、女职(zhí )工哺乳室建(🈳)(jiàn )设等国(guó )家政(📇)策规定纳入用(yò(🍼)ng )人单位女职工劳动(dòng )保护工(📓)作制度、(♊)女(nǚ )职(🖍)工权益保护专项(⚾)(xiàng )集体合同(✏)以及和谐(xié )劳动(💜)关系建设、模(mó(🐭) )范职工之家建设(💔)的(de )重要(yào )内(🆖)容。

——造(zào )就“三(🦐)型”女职工(gōng )队伍(🦗)