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经了解，李女士在该公(👕)司从事财务(🐬)工作，原工资为每月(yuè )7500元。

《女(🏈)职(zhí )工(gōng )劳(🔖)动保护(hù )特(tè(🍤) )别规定》第(dì(🍠) )五条规定(dìng )：用人单位(wè(😎)i )不(bú )得因女(🏏)职(zhí )工(gōng )怀孕、生(shēng )育(yù(🎋) )、哺乳而(é(🦗)r )降低其工资(zī )、予以辞退(👞)(tuì )、与其解(🤽)除(chú )劳动或者聘用合同。

公(🤞)司方面表示(🔷)，由于生产需要，在李女士请(🏯)产假后，公司(👖)已安排员工顶替其工作，无(🖲)法再为其提(🌠)供原工作岗位，因此，只能(né(👠)ng )安排其到车(🏓)(chē )间从事辅助(🚑)(zhù )工(gōng )作。

”他(🅾)(tā )在(zài )一次采访(fǎng )中(zhōng )曾(🛅)经这样(yàng )说(🤸)(shuō )到。

监察(chá )大(dà )队帮助成(🛺)(chéng )功(gōng )维权(📞)

但是(shì )我们注意到(dào )双方(🎑)都表示(shì )进(⚡)行了深入(rù )沟通，而且双方(🥩)都表明愿意(👾)继续进行对话，我们认为这(👬)次会晤是建(➖)设性的。

为保护女职工的合(🧥)法工资权益(🐇)，《中华人民共和国妇女权益(🏗)保障法》第二(👓)十七条(tiáo )规定(☔)：任何(hé )单(🍼)位不得因(yīn )结(jié )婚、怀孕(🐜)(yùn )、产假、(🥇)哺(bǔ )乳(rǔ )等情形，降(jiàng )低女(🙂)职工(gōng )的(de )工(😙)资，辞(cí )退(tuì )女职工，单方解(🕵)除劳(láo )动(聘(🎩)用)合同(tóng )或者服务协(xié )议(🐮)。

由于车间辅(❄)助人员工资标准就是4000元，按(👲)照同工同酬(🔯)的要求，公司只愿意为其提(🚲)供每月4000元的(🥁)工资。