地心营救 下载

“企业不得因(yīn )女(🌼)职(♈)工(🍦)怀(🍅)孕(👽)(yù(😼)n )、(👣)生育、哺乳降(jiàng )低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用(yòng )合同”“女(nǚ )职工比较多的用(yòng )人单位应当(dāng )根据女职工(gōng )的需要，建立女职工卫(wèi )生室、孕妇(fù )休息室、哺乳室(shì )等设施”……一份份女(🍹)(nǚ(❌) )职(👠)工(👠)专(🚪)项(🕢)集(👐)(jí(🤮) )体(🚱)合(👀)同(🚽)的(🌠)签(qiān )订，意味着女职(zhí )工的特殊利(lì )益进一步有(yǒ(🚔)u )了(🛥)保(🕶)障(🍥)。

包(🎫)括(😌)相(🔚)关制度(dù )机制不健全(quán )、不同程度存在(zài )就业性别歧(qí )视、缺乏支(zhī )持职工平衡工作与家庭(tíng )责任的措施(shī )，等等。

据了解(jiě )，这本指导(dǎo )手册源于全(quán )总针对企业性别平等机(jī )制建设的大调研。

“全总连(🎣)(liá(🈳)n )续(🕝)四(😝)年(🕐)组(🎟)织(📑)(zhī(⭐) )开(🧢)展(🤔)女(🔧)职(🏟)工(gōng )维权行动月(yuè )活动，各地(dì )广泛开展了普法(fǎ )宣(🐤)传(🛠)、(🐁)集(⏲)中(🙀)(zhō(⏹)ng )要约、监督(dū )检查等形式多样的维权(quán )活动”“总(zǒng )结发布维护女职(zhí )工权益优秀(xiù )案例，建立(lì )健全‘一函两书’制度(dù )及女职工法(fǎ )律援助工作机制(zhì )”“编写制(zhì )定了《促进(jìn )工作场所性别平等指导(dǎ(😳)o )手(👣)册(🈯)》，明(♎)示(📬)用(🗒)人(🖍)单(🚽)位(🐙)应(🥐)建(📑)(jià(🦄)n )立的制度机(jī )制、工会组织应发挥的(de )监督作用”“多层(⏪)次(🈲)多(🤨)渠(💮)道(🍈)(dà(🤧)o )开(🐚)展女职工(gōng )业务技能培(péi )训、科学文化普及，组(zǔ )织动员女职(zhí )工积极参与劳动(dòng )和技能竞赛(sài )，深化女职(zhí )工技术创新活动”“通(tōng )过大讲堂、‘写家书·传亲(qīn )情’、‘书(shū )香三八’读(dú )书活动，培(🏛)育(👀)好(😑)家(❇)风(🗾)”…(📸)…(🤶)

结(🤺)合(🏝)维(🗡)权(👾)行(🈷)动月主题，各级工会女(nǚ )职工组织还主动加强了(le )与地(🏖)方(🦀)人(⬜)大(🕧)(dà(🕑) )和(🔔)政(🈁)府有关部门(mén )的联系配合(hé )，以非公中(zhōng )小微企业为重点，联合(hé )开展监督检(jiǎn )查，对违反《女(nǚ )职工劳动保(bǎo )护特别规定(dìng )》、侵害女职工权益的(de )用人单位提(tí )出督促整改意见(jiàn )。

如今，“爱心妈咪小(xiǎo )屋”也搭(🕳)上(🔻)了(🖥)“互(🚕)联(🎁)网(😠)(wǎ(🏰)ng )+”的(🥂)高(🍽)速(🈹)列(🏍)车，努力搭建服(fú )务女职工的(de )新平台。