织田信奈的野望结局

与此同(tóng )时，不断深化女职工(gōng )技(⬇)术(😴)创(🤝)新(🕗)活(🔭)动(🔸)(dò(💠)ng )。

在(🌟)全(🛍)总(🐡)下(🍆)发(❄)的(🏄)《关(🍄)(guān )于提升集体协(xié )商质量增强集(jí )体合同实效的意见》《深(😿)化集体协(xié )商工作规划(2014-2018年)》等(děng )部(bù )署规划中，都(dōu )提出了加强女职(zhí )工专项集体合同工(gōng )作的相关要求(qiú )。

“女职工法制宣(xuān )传(chuán )教育与权(🍞)益(🦈)维(🐀)(wé(🌅)i )护(📶)”“提升协商质(zhì )量、增强合同实(shí )效，推动《特(tè )别规定》贯彻(🔔)落(😸)实(👇)”“推(🐴)动(🐬)《特(🙎)别(🤼)(bié(🐸) )规(🌓)定(🍓)》贯(💭)彻(🥇)落(👂)实(🗓)，依(yī )法维护女职工(gōng )合法权益和特(tè )殊利益”“加强生育(yù(👜) )保护，依法维(wéi )护女职工合法权益(yì )和(hé )特殊利益”……2015年至2018年，全总女职工委员会在全(quán )国范围内组织(zhī )开展的女职工维权(quán )行(háng )动月活(🔯)动(😲)，主(⛵)(zhǔ(🌕) )题(🚮)在变，但关注的(de )核心问题从未改(gǎi )变：为女职工(gōng )撑起权(⬇)益(🐣)“保(⚫)护(🛵)伞(📴)”。

结(🐊)合(🈴)维(🐓)权(🐳)行(🥉)(há(🏐)ng )动(🔬)月(👌)主(😨)题，各级工(gōng )会(huì )女职工组织还(hái )主动加强了与地方人大(🎚)和政府有关(guān )部门的联系配(pèi )合，以非公中小微(wēi )企(qǐ )业为重点，联(lián )合开展监督检查，对违反《女职工(gōng )劳动保护特别(bié )规定》、侵害女职(zhí )工(🧖)(gō(😅)ng )权(📒)益(🤕)的用人单(dān )位提出督促整改意(yì )见。

女职工专项(xiàng )集体合(⏲)同(👜)工(🌒)作(🎳)(zuò(🚆) )是(⛓)工(🗨)会(🍌)女(🌜)职(🎗)工(🍕)组(💋)织(🙂)依(😹)(yī )法维护女职工(gōng )合法权益和特殊利(lì )益(yì )的重要载体。

手册明示了用人单位应建立的制度(dù )机制、工会组(zǔ )织应发挥的监督作(zuò )用(yòng )，分析点评实(shí )践案例，提供检查清单便于用人单(dān )位自查和(🚢)工(💝)会(🔹)(huì(🎬) )监督。

“全总连续(xù )四(sì )年组织开展女(nǚ )职工维权行动月活(huó(🏐) )动(🛠)，各(♟)地(🧑)广(🐟)泛(🗑)开(🤟)(kā(🥦)i )展(🛥)了(🛬)普(🆑)法(💜)宣(🌑)传(chuán )、集中要约、监督检(jiǎn )查等形式多样(yàng )的维权活动”“总(zǒng )结(jié )发布维护女职(zhí )工权益优秀案例(lì )，建立健全‘一函(hán )两书’制度及(jí )女职工法律援助工(gōng )作(zuò )机制”“编写(xiě )制定了《促进工作场所(🕋)性(🤘)别(⚽)平(✏)等指(zhǐ )导手册》，明(míng )示用人单位应建立的(de )制度机制、工(gōng )会(🌦)组(👷)织(🥫)应(🤱)发(🈁)挥(🖨)的(🧚)监(🔴)(jiā(🔡)n )督(🆔)作(📽)用(🚏)”“多(🎦)层(céng )次多渠道开展(zhǎn )女职工业务技能培训(xùn )、科学文化普(pǔ )及，组织动员女职(zhí )工(gōng )积极参与劳动(dòng )和技能竞赛，深(shēn )化女职工技术创新(xīn )活动”“通过(guò )大讲堂、‘写家书(shū )·传亲情’、‘书香三(🐼)八(📄)’(👙)读(🤚)书活动，培育好家风(fēng )”……