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近年来，先(📼)后开展了(le )《女(⤵)职(zhí )工劳动(dòng )保护特(tè )别规定(dìng )》贯彻(chè )落实(❤)情(qíng )况调查(😇)、全面两孩(😑)政策下生育(🌌)保障制度问(♉)题研究、生(🥡)育政(zhèng )策调(🛵)整(zhěng )后如何(⌛)(hé )帮助女(nǚ(🔫) )职工解(jiě )决生育(yù )后顾之忧、企业性别平等(🏭)机制建设等(🍻)调研，全面深(👋)入了解(jiě )用(💬)人单(dān )位落(🐝)实(shí )国家相(🌻)(xiàng )关法律(lǜ(💿) )法规情(qíng )况(😿)。

2016年女职工维(🤥)权行动月更(⬇)是专门以“提升协商质量、增(zēng )强合同(tóng )实效(🍱)”为主题(tí )，在(🍕)各(gè )地集中(✋)(zhōng )开展要(yà(🔽)o )约行动和履(👹)约督查。

由此(😽)也呈现出一(🎑)幅近年来全(🔸)总女职工(gō(💘)ng )委员会(huì )开展提(tí )素建功(gōng )工作的(de )地方“画卷”。

此外，各地工(🎙)会借助社会(😗)资源，强力推(🕎)进女职工(gō(🍕)ng )哺乳室(shì )建(🚏)设。

在全总(zǒ(🤓)ng )下发的(de )《关于(📡)(yú )提升集体(🏼)协商质量增(🧦)强集体合同实效的意见》《深化集体(tǐ )协商工(gō(💋)ng )作规划(huá )(2014-2018年(🚦))》等(děng )部署规(🍽)(guī )划中，都提(🙇)出了加强女(🕜)职工专项集(😵)体合同工作(⏱)的相关要求(🏑)。

推动男女平(📁)(píng )等基本(běn )国策贯(guàn )彻落实(shí )，推动(dòng )用人单(dān )位执行国(📂)家和地方性(🈯)别平等相关(🛫)法律法规政(🕌)策规定，积极(🛌)(jí )促进工(gō(📥)ng )作场所(suǒ )性(🤣)别平(píng )等，依(😺)(yī )法维护(hù(🌌) )职工平等享有机会、权利和待遇，始终是各级(🌑)工会努力的(✨)(de )方向。

与此同(🥃)(tóng )时，不(bú )断(⚓)深化(huà )女职(✍)工(gōng )技术创(🐩)新活动。

——(🍎)开展调查研(⛑)究。