暮光3

“企业(yè )不得因女职(zhí(🌱) )工怀孕(💟)、生(shē(🍲)ng )育、哺乳降(jiàng )低(📰)其工资(🚦)、予以辞退、与其解除劳(láo )动或(🌰)者聘用(🥐)合(hé )同(⛔)”“女职(zhí )工比较多(📩)的(de )用人(📬)单位应(yīng )当根据女职(zhí )工的需要，建立女(🚲)职工(gō(😯)ng )卫生室(🤛)、孕(yùn )妇休息室(🖍)、哺乳室等设(shè )施”……一(yī )份份女职工(⛱)专项集(🧦)体合同(🛌)的签订，意味着女(📫)职工的(🎺)特殊利益进一步有了保(bǎo )障。

目前(🐣)，仅湖南(✊)各级(jí(🐑) )工会就创建(jiàn )各(🅰)类女职(💗)工(gōng )业余学校、周末学校、网上(💁)学校等(🖖)(děng )各级(🐣)各类女校(xiào )800多所(🍱)，先后(hò(😳)u )培训女职工(gōng )达300多万人次(cì )。

结合维权(quá(✝)n )行动月(💥)主题(tí(🚓) )，各级工会(huì )女职(⭐)工组织(zhī )还主动加强(qiáng )了与地方人(rén )大(🚟)和政府(🎽)有(yǒu )关(💄)部门的联系配合(🏌)，以非公(🕟)中小微企业为重点，联合开展监督(🕔)检查，对(🐜)违(wéi )反(🌲)《女职工(gōng )劳动保(🥉)护特(tè(🔻) )别规定》、侵害女职工(gōng )权益的用(🍄)人(rén )单(🦍)位提出(🔬)督(dū )促整改意见(🏤)。

各级工(🏷)会女(nǚ )职工组织探(tàn )索创新了“互联网+”的(🤩)(de )普法宣(🏰)传方(fāng )式，通过发(🏒)(fā )放法(👺)律法规(guī )书籍资料、制作宣传板(bǎn )报、(🛋)开展线(🙁)(xiàn )上线(💅)下互动(dòng )融合等(🧣)活动，广泛宣传国家和地方女职工权益保(🏓)护法律(👉)法规，推(🏄)动普法宣(xuān )传工(🍬)作进企(🗳)(qǐ )业、进车间(jiān )、进班组。

与此同(🍾)时，中车(🍨)集团分(🛣)(fèn )布在各地的(de )子(⛑)公司也(🈹)相继召开了职代(dài )会，其中有(yǒu )一项备受(💛)女(nǚ )职(❓)工关注的(de )重要议(🔢)程——(🏰)审议通过(guò )并签订《女(nǚ )员工权益保(bǎo )护(🌅)专项集(💐)体(tǐ )合(🌐)同》。

值(zhí )得一提的(🤫)是(shì )，推进女职工专项集体合同签约、履(🐎)约，每年(♍)都是女(🥣)职工维权行动月(🐦)活动(dò(🚵)ng )的重点内容(róng )之一。

如：江西省赣(🔗)州(zhōu )市(🏴)总工会(🌜)目(mù )前已建立女(🔆)(nǚ )职工(🌙)创业孵(fū )化基地18个，为5800余名女职工(gōng )创业(❗)提供了(🥋)(le )技术培训，80%的参训(🍦)女农(nó(㊗)ng )民工、下岗(gǎng )失业女职工(gōng )实现了再就(♉)(jiù )业；(🚳)黑龙江(😪)(jiāng )省总工会大(dà(📐) )力开展女职(zhí )工创业创新(xīn )创造创效“四(🔟)创”活动(😄)，培养出(🍼)一大批高素质、(🧖)高技能(🌋)女性人(rén )才。