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一方面(👢)，推(tuī )动将“企业签订女职工专项集(jí(🕧) )体合同”纳(🎠)入(rù )《劳动(🤛)合同法(fǎ(🍂) )》予以明确规(guī )定。

“‘背奶(nǎi )妈妈’们(🧢)不用(yòng )再(🧣)躲进单位(✴)厕所里挤奶了！”2014年，全总女职(zhí )工委员(🏫)会在全(quá(💕)n )国启动了(⬛)“爱(ài )心妈(🌳)咪小屋”建设工作，为(wéi )女(nǚ(🕌) )职工提供(🤧)哺乳(rǔ )期(♋)特殊劳动(🍭)保(bǎo )护。

“其实最(zuì )难的是头两年(niá(🐼)n )，不(💬)太了解工(😽)(gōng )艺的技(🛵)巧。

与(yǔ )此同时，各地工会则将女职工(❓)(gōng )专项集(🚷)体合同(tó(🎈)ng )工作纳入(🥙)集体(tǐ )合同工作同部(bù )署、同推进(⛱)、同考核(🅿)，着力(lì )推(👔)动基层单位女职工专项集体(tǐ )合同(🔍)与集体合(🍹)(hé )同“三同(✂)步”(同步协(💕)商、同(tóng )步签订、同步(bù(🔃) )履约)。

——(😎)贯(guàn )彻(chè(🔋) )男女平等(🍽)基本(běn )国策的工会行(háng )动

于是，他(🌉)连(🧕)(lián )日连夜(⛑)赶工，精心(🌃)制作，及(jí )时完成所有花(huā )灯的制作(🤰)。

2018年中旬，全(⛩)总女职(zhí(📈) )工委员会(✡)对8个(gè )省(市)72家企业的(de )2807名职工开展了(🐻)(le )问卷调查(📀)和实(shí )地(🦉)调研。

加强(qiáng )与地方人大和政府有关(🏢)部门的(de )联(👣)系配合，推(😎)(tuī )动加大性别平(píng )等相关法律法(fǎ(🕚) )规执行情(🤡)况的(de )监督(📋)检查力度(♉)(dù )；针对一些用人单位要求女职(🔈)(zhí(🎈) )工“怀孕排(🥦)队(duì )”、生(🍠)育待遇(yù )不落实、“四(sì )期”保护不到(👟)(dào )位、薪(🆚)酬待遇不(👍)(bú )平等、(🐡)职业发(fā )展因生育受限(xiàn )等问题，全(📛)总(zǒng )女职(🧣)工委员会(😽)(huì )和相关地方工(gōng )会女职工组织(🍏)(zhī(🚧) )及时协同(👻)有关部门(🏉)调查处理，依法维护女职(zhí )工合法权(🥨)益和(hé )特(🌖)殊利益。

包(🎑)(bāo )括相关(😆)制度机(jī )制不健全、不(bú )同程度存(😈)在就业性(🛬)别歧视、(🔶)缺(quē )乏支持职工平(píng )衡工作与家庭(🎑)(tíng )责任的(🌲)措施，等等(🥌)。

女职工(gō(🎛)ng )专项集体合同工(gōng )作是工会女职(zhí(⚽) )工组织依(🧥)法维(wéi )护(🛠)女职工合法(fǎ )权益和特殊利(lì )益(🔤)的(🛤)重要载体(🐄)(tǐ )。