不要打扰我学习

“什么(me )是工作场所(suǒ )性(👶)别平(píng )等？(🎗)”“我国(guó )促进(🤼)性(xìng )别平等(děng )相关法(fǎ(📘) )律法规和已批准的相关国际(🕜)公约有哪些(🚳)？”“性别平等(🐼)应纳入用人(💉)单位哪些制(💳)(zhì )度？”日前，一本(💎)(běn )由全国(guó(🚻) )总工会(huì )编(😻)制的(de )《促进(jì(🥛)n )工作场(chǎng )所(😊)性别(bié )平等指导手册》印刷出(🏁)版。

各级工会(🌺)女职工组织(⏲)探索创新了(🛁)“互联网+”的普(🍜)法(fǎ )宣传方(fāng )式，通(tōng )过发放(🏚)法律(lǜ )法规(🤡)书(shū )籍资料(📎)(liào )、制作(zuò(🥦) )宣传板(bǎn )报(🏺)、开(kāi )展线上(shàng )线下互动融(🔍)合等活动，广(🚲)泛宣传国家(😓)和地方女职(🧔)工权益保护法律法规，推动普(🕯)(pǔ )法宣传(chuá(📇)n )工作进企业(🤷)(yè )、进车(chē(👠) )间、进(jìn )班(🆖)组。

加强与(yǔ )地方人(rén )大和政(🆘)(zhèng )府有关部(⛵)门的联系配(🚑)合，推动加大(😥)性别平等相(🎏)关法律法规执行情况的监督(🕣)检查(chá )力度(➿)；针对一(yī(🌭) )些用人单位(❣)(wèi )要求女(nǚ(⬇) )职工“怀孕排(pái )队”、生育待(dà(💐)i )遇不落实、(🌚)“四期”保护不(🦋)到位、薪酬(🍳)待遇不平等、职业发展因生(🍂)育受限等问(🤺)题，全(quán )总女(🚀)职(zhí )工委员(🔤)会和(hé )相关(🗼)地(dì )方工会(huì )女职工(gōng )组织(🤞)及(jí )时协同(🏈)(tóng )有关部(bù(♿) )门调查处理，依法维护女(😜)职工合法权益和特殊利益。

”邹(🌆)宏达的家人(🍗)说，多年(nián )来(🔏)，送(sòng )灯的日(🚨)(rì )子和时间(💉)不(bú )会变，这是老(lǎo )邹给自(zì(✂) )己定下(xià )的(🤜)规矩(jǔ )。

为了(🚮)确保女职工(⭕)哺乳室建设稳步推进，各级工(🕴)会女职工组(❗)织积极推动(🥖)将女职(zhí )工(🥈)哺乳(rǔ )时间(🛁)、孕妇休息室(shì )、女职(zhí )工(🥜)哺乳(rǔ )室建(🚱)设(shè )等国家(🐌)(jiā )政策规(guī )定纳入(rù )用(🎼)人单位女职工劳动保护工作(📿)制度、女职(😑)工权益保护(🍷)专项集体合(🆖)同以及和谐(🎾)劳(láo )动关系(xì )建设、模范职(👋)工之(zhī )家建(📠)设(shè )的重要(😾)(yào )内容。

截至(📧)2018年(nián )9月，全(quán )国已建立女职工(⛷)休息哺乳室(🎛)的基层企事(🔥)业工会达28.6万(⌛)个。

“爱心妈咪(🕠)小屋”“妈(mā )咪屋”“母婴(yīng )关爱室(🕰)”“爱心妈(mā )妈(🎡)屋”“暖心(xīn )小(🦅)屋”“阳光(guāng )家园”……一批(🉑)工会推动建立的女职工休息(❕)哺乳室全面(🏿)铺开。

——完(🏞)善制度保障(🐒)。

在(zài )调研基(🛅)(jī )础上，对存在问题(tí )积极提(🧞)(tí )出整改(gǎ(🍊)i )意见，并总结(🤒)(jié )推广基(jī(🐴) )层典型经验。

据了解，这本指导(🕕)手册源于全(⛷)总针对企业(🎻)性别平等机(🍊)制建设的大(🤹)(dà )调研。