悠悠鸟

报告还(hái )提(tí )到，不同性(🕦)别(🃏)、(🔍)婚姻状况、受(shò(🍶)u )教(⏱)育(yù )程度和不同群体的公务员(yuán )心理(lǐ )健康水平(🍐)差(🌷)异显著：女性(xì(♏)ng )公(🚭)务(wù )员心理健康水平明显好于男性(xìng )；未婚群体(🍻)的(🛌)心(🐞)理健康水平差(chà(🥗) )于(🕝)(yú )已婚(hūn )群体；受教育程度低的群(qún )体心(xīn )理健(🈁)康(🌆)水(😭)平也较低；普通(🌠)(tō(🤪)ng )公务(wù )员低于金融系统公职人员。

但(dàn )对于普通考(🆔)生(🎏)来(💯)说，竞争压力(lì(🌊) )有(✋)(yǒu )增无减，其中影响较大的就是(shì )高校(xiào )中接收推免(😵)生(🕴)比例的提高(gāo )。

第(🥍)(dì(🍋) )三次调查于2017年进行，主要(yào )调查(chá )科技工作者的心(📔)理(🍁)健(👒)康服务需(xū )求(qiú(🐟) )与(🔲)困难。

”孟凡同专业没有(yǒu )考(kǎo )研的(de )同学，服从学校安(🔜)排(🍸)去(🚻)实(shí )习，“短短几个(🎏)月(🎙)，我室友已(yǐ )经攒(zǎn )了两万了”。

然而，这些优秀(xiù )的本(🤑)土(🐎)博(📛)士在职业上升(🎃)渠(🤚)道上(shàng )仍(réng )存在阻碍。

可这样一位团队中(zhōng )的主(zhǔ )力(🎱)，向(🥜)上进步的路程却(⏪)走(🔡)(zǒu )得有(yǒu )些缓慢，至今仍是一名副(fù )研究(jiū )员，能够(⏮)获(📫)得(🐲)的支持与奖励也(📩)(yě(🚍) )寥(liáo )寥可数。

此外，有近4成的调(diào )查(chá )对象(xiàng )表示希(⤵)望(🆎)通(🔞)过心理辅导寻(xú(😶)n )找(💼)人(rén )生的目标与意义。

只有加(jiā )强社(shè )会心理服务(🌝)体(🚄)系建设，充(chōng )分利(👁)(lì(🏽) )用心理学研究成果，预测、引(yǐn )导(dǎo )和改善个体、群(🔅)体(📡)、社会的情(qíng )感(🥃)和(🔛)(hé )行为，才能提高国民心理(lǐ )素质(zhì )，促进国民心理(👊)健(🚍)康(🌏)，提(tí )升国(guó )家凝(👥)聚(🥀)力。

并且，对于心理辅(fǔ )导(dǎo )服务的需求没有性别、(🎂)致(🎵)残(🎴)(cán )原(yuán )因、残疾(👢)类(🚮)型和家庭经济条件(jiàn )方面(miàn )的差异。

这次调查还发(♑)现(👰)(xiàn )，针(zhēn )对民众具(⤴)体(📡)的心理健康需(xū )求，需求率最高的是“自我调节”知(zhī )识(🎣)，有(🐸)53.0%的受访者表示“需(🌱)要(🛠)”，其(qí )后依次是“教育孩子”（46.3%）、“人际交往”（44.3%）、“心(🙄)(xī(🚞)n )理(🙄)疾(jí )病防治”（34.1%）(🌊)、(🥖)“职业指导”（33.9%）和“婚姻”（28.9%）。