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2018年中旬，全(📴)总女职(🛰)工委员(yuán )会对8个省(shě(🦃)ng )(市)72家企(⚫)业的2807名职(zhí )工开展了问卷调(🌟)查和实(🌜)地(dì )调研。

于是，他(tā )连(⏹)日连夜(🌆)(yè )赶工，精心制作(zuò )，及时完成(💗)所有(yǒ(📤)u )花灯的制(zhì )作。

如青海(🚾)省总(zǒ(⛱)ng )、宁夏(➰)区总女职工委员会(huì(🆒) )大力推(💴)动用人单(dān )位工会建(jiàn )立“一(💹)函两书(🗺)”工作机制，通过《提示函(👸)(hán )》《工会(🌵)女职工(gōng )劳动保护(hù )监督整(🍄)改意见(🕷)书(shū )》《工会女职工(gōng )劳(🎪)动保护(🍸)(hù )监督处理建议书(shū )》，督促企(😁)业依法(🤠)加强女(nǚ )职工劳动保(😒)护。

关注(🤧)女职(zhí )工需求，各地工(gōng )会加(🥓)大了规(😷)范运(yùn )作，打造(zào )品质(😚)小屋：(🔤)

女职(zhí(🦋) )工专项集(jí )体合同工(🐍)作是工(🍅)(gōng )会女职工组织依(yī )法维护(🤯)女(nǚ )职(🌜)工合法权益和(hé )特殊(🤼)利益的(😫)重要载体。

调(diào )查发现，仍有一(🥙)(yī )些企(👏)业在(zài )贯彻落实性别(😞)平(píng )等(🛣)相关法律法规(guī )，促进工(gōng )作(🎢)场所性(🚌)别平等(děng )方面存在问(🔢)题。

包括(🎀)相关(guān )制度机制不健全(quán )、(🎩)不同程(😞)(chéng )度存在就业性别(bié )歧视、(🧞)缺乏支(🏪)持(chí )职工平衡(héng )工作(⤵)与家庭(🍌)责任(rèn )的措施，等等。