王羽潞

这件事给了他难忘(🅾)的教训，此后，邹宏(🧢)达决定外(🥀)出(chū )学(xué )习(xí )经(jīng )验(yàn )。

据(😻)了(👊)解，这本指导手册源于全(🕹)总(👥)针对企业性别平等机制(🎪)建(😉)设(shè )的(de )大(dà )调(diào )研(yán )。

加强(🖌)与地方人大和政府有关部(🏉)门的联系配合，推(🗿)动加大性(🚒)别(🏺)(bié )平(píng )等(děng )相(xiàng )关(guān )法(🚀)律(🙁)法规执行情况的监督检(🤟)查(🚟)力度；针对一些用人单位(🧢)要求女(nǚ )职(zhí )工(gōng )“怀孕排(📶)队”、生育待遇不落实、“四(🔟)期”保护不到位、薪酬待遇(🖍)(yù(♉) )不(bú )平(píng )等(děng )、职业发(🍭)展(💹)因生育受限等问题，全总(🎀)女(🐗)职工委员会和相关地方(fā(😷)ng )工(gōng )会(huì )女(nǚ )职(zhí )工组织(🐟)及时协同有关部(🥣)门调查处(🍁)理(🏠)，依法维护女职工合法权(🏗)益(💧)(yì )和(hé )特(tè )殊(shū )利(lì )益(🚁)。

调(💄)查发现，仍有一些企业在贯(🔚)彻落实性别平等相关法律(💵)法(fǎ )规(guī )，促(cù )进工作场所(💗)性别平等方面存在问题。

值(👴)得(👐)关注的是，各级工会女(nǚ(🍣) )职(📺)(zhí )工(gōng )组(zǔ )织积极参与(🕋)侵(💎)害女职工权益案件的调查(🕙)处理，及时反映女职工(gōng )利(🈶)(lì )益(yì )诉(sù )求(qiú(🛠) )，依法维护(❄)女(🔢)职工合法权益和特殊利(💆)益(✌)。

在全总下发的《关于(yú )提(📁)(tí(🚹) )升(shēng )集(jí )体(tǐ )协商质量(😳)增(🐜)强集体合同实效的意见》《深(🎖)化集体协商工作规划(huá )(2014-2018年(⛩)(nián ))》等(děng )部(bù )署规划中，都提(🐍)出(🚱)了加强女职工专项集体(💺)合(👮)同工作的相关要求(qiú )。

这(😼)(zhè(🥢) )是(shì )一系列聚焦亿万女职(🏥)工的关爱行动——

人力资(🔁)源社会保障部、(🕹)全(quán )国(guó(⛏) )总(🐯)(zǒng )工(gōng )会等9部门联合制(🚲)发(🚀)了《关于进一步规范招聘(㊙)行(🏡)为促进妇女就业(yè )的(de )通(🆗)(tō(🐕)ng )知(zhī )》，明确不得以性别为由(🌷)限制妇女就业、拒绝录用(🈺)妇女，不得将(jiāng )限(xiàn )制(zhì )生(🌞)(shē(✳)ng )育(yù )作为录用条件，不得(🆖)差(♎)别化地提高妇女对妇女(😩)录(🔒)用标准等。

——加(jiā )强(qiáng )源(🛄)头参与。