萌宠成长记4

江麓(lù )机电(🐸)集团有限公司经(jīng )营(🏴)管理部的考核(😹)员吴(🌮)琼曾(céng )是(shì )一名(🚚)下料(💈)工，通过(guò )苦(kǔ )练自身(🕦)技能，并一(yī )口气在公(❎)司的女职工(gōng )业余学校报了应用文(😛)(wén )写(🤐)作知(zhī )识、计算(♍)机和(🦀)网页(yè )制(zhì )作等三门(🏺)课程，最(zuì )终在“芙蓉杯(💩)”女职(zhí )工素质(📂)达标竞赛活动(dòng )中脱(🚂)颖(yǐ(🕴)ng )而出，成长为“湖(hú(🥀) )南(ná(☕)n )省技术能手”。

“其实最难(📷)的是头两年(nián )，不太了(🎃)解工艺的技(jì(🤴) )巧。

截(👉)至2018年9月，全国已建(🔚)(jiàn )立(❣)(lì )女职工休息哺乳室(🚣)(shì )的(de )基层企事业工会(🚲)达(dá )28.6万个。

江麓机电集团(tuán )有限公司(🆗)经营(🌵)管理部(bù )的考核(🗂)(hé )员(👿)吴琼曾是一名下(xià )料(⏭)(liào )工，通过苦练自身(shē(👸)n )技能，并一口气(💣)在公(gōng )司的女职工业(🚄)余学(🚍)校(xiào )报了应(yīng )用(🏣)文写(🌏)作知识、计(jì )算(suàn )机(🚿)和网页制作等三(sān )门(🍡)课程，最终在“芙(😜)(fú )蓉(🗑)杯”女职工素质达(😄)(dá )标(🦈)竞赛活动中脱颖而出(🤓)，成(chéng )长为“湖南省技术(🔌)(shù )能(néng )手”。

这些举措都(dōu )指向同一个(🏩)目标(🦉)：认(rèn )真履行工(🌕)会基(🌱)本职责，维护(hù )好发展(📔)好女职工合(hé )法(fǎ )权(🍪)益，满足女职工(🔫)(gōng )美好生活需要，团结(🤡)(jié )动(📖)员广大女职工奋(🚞)斗(dò(👤)u )新时代(dài )。

在长期实践(🎣)中，各(gè )级工会女职工组织(zhī )还结合(😟)女职(📴)工自身特(tè )点和(🥒)发展(🤖)需求，充分(fèn )利用工会(🤼)女职工培训示范(fàn )学(🖊)(xué )校、女职工周末学(xué )校(xiào )、女农(♊)民工(🍠)夜校等(děng )，广泛开(🗿)展女(📢)职工技(jì )能培训、文(💛)化普及，引导女(nǚ )职工(✉)学习新知识、(🍢)掌(zhǎng )握新技能、增强(✔)新(xī(🛩)n )本领。

为了确保女(🏒)职(zhí(🏕) )工哺乳室建设稳步推(🚽)(tuī )进，各(gè )级工会女职工组织(zhī )积(jī(👬) )极推(🆖)动将女职工哺(bǔ(🌜) )乳时(🍜)间、孕妇休息室(shì )、(🎂)女职工哺乳室建设(shè(📏) )等国家政策规定纳入用人(rén )单(dān )位(🔦)女职(❣)工劳动保护(hù )工(🏬)(gōng )作(📘)制度、女职工权(quán )益(😔)保护专项集体合同(tó(😯)ng )以及和谐劳动(🤚)关系(👈)建设、模(mó )范职(🦃)工之(♐)家建设的(de )重(chóng )要(⏭)内容(🚲)。

”邹宏达(dá )的家人说，多(🎸)年来，送灯的日子和时间不(bú )会变，这(💉)是老(🚊)邹给自己定(dìng )下(🌪)(xià )的(📸)规矩。

如今，“爱心妈咪小(🤸)屋”也搭(dā )上了“互联网(💎)+”的高(gāo )速列车，努力搭建服务女(nǚ )职(🚱)(zhí )工(🚤)的新平台。

——加(👵)(jiā )强(⚽)源头参与。