青木りん

手(shǒu )册明示(shì )了用人(rén )单位应建立的制度机制、工(gō(❌)ng )会(🐎)组(🔐)织(🎹)(zhī(💸) )应(👋)发(😖)挥(✳)(huī(🌂) )的(🎐)监(🛬)督(✡)作(🍌)用(👋)，分(📻)析(📜)点(🎆)评(📒)实践(jiàn )案例，提供检查清单便于用人单位自查和(hé )工会监(jiān )督。

随着技艺越来越纯熟、灵巧，请他做(zuò )花灯的人也越来越多。

手册(cè )明示了(le )用人(⛔)单(dān )位应建立的制度机制、工会(huì )组织应(yīng )发挥的(de )监督作用，分析点评实践案(àn )例，提(tí )供检查(chá )清单便于用(😖)人(💈)单(🍾)位(🔥)自(🤚)查(🈷)和(🔫)工(😬)(gō(😐)ng )会(🎞)监(🚙)督(📎)(dū(🙁) )。

”邹(🆙)宏(💍)达(🐟)说(⛸)，在(🐦)他独立做花灯的(de )第二年(nián )，从当年9月份，他就开始备料竹坯(pī )，做了(le )近100个花灯，但是因为用了新(xīn )竹子，到了年(nián )末打开库房一看，花灯都发(fā )霉了。

—(⛩)—以(yǐ )制度保障女职工特殊利益

“企业不(bú )得因女(nǚ )职工怀孕、生育、哺乳降低(dī )其工资(zī )、予以(yǐ )辞退、(🌹)与(🧗)其(🕸)解(🥡)除(🎙)劳(😳)动(🐜)或(🛀)者(👟)聘(🛹)(pì(🚣)n )用(🐩)合(🏎)同(😺)(tó(🚮)ng )”“女(🅱)职(🌜)工(👑)比较多的用人单位应当(dāng )根据女(nǚ )职工的需要，建立女职工卫(wèi )生室、孕妇休(xiū )息室、哺乳室等设施”……一份份(fèn )女职工(gōng )专项集体合同的签订，意味(wèi )着女职(zhí )工的特(tè )殊利益进一步有了保障。