dogdays第二季

女职工专项集(🛫)体(😻)(tǐ )合同工作是(shì )工会(😤)女职工(gōng )组织依法维(🔉)(wéi )护女职工合(hé )法权益(💤)和特殊利益的重要(🚼)载(📋)(zǎi )体。

手册明(míng )示了用人(🚊)单(dān )位应建立的(de )制(🖲)度(🔎)机制、工会组织应发挥(🏹)的监督作用(yòng )，分析(🚅)点(🌸)评(píng )实践案例，提供检查(🍟)清(😰)单便于用人(rén )单(🚱)位(🚺)自查和工会监督。

值得(dé(🧟) )一提的是，推进女职(🌨)工(🍱)(gōng )专项集体合(hé )同签(🦀)约(💩)、履约，每年都是女(nǚ(🎪) )职工维权行(háng )动月活(😚)动的(de )重点内容之(zhī )一。

—(🛢)—明(míng )确目标任务。

一(🚢)件花灯，从(cóng )骨架、灯户(🙃)(hù )、灯群直到(dào )缀(📵)好(⛄)灯花，就如同一个(gè )人的(🚣)人生一般，经历着初(😁)萌(🈲)(méng )、出生和成(chéng )长，都等(🥂)待(📲)(dài )着烛心被点燃(❎)的(📌)璀璨……在邹宏达的眼(🤐)中，这就是(shì )最美的(✡)时(🦏)刻(kè )。

——纳入(rù )全会工(🍓)作，推动女职工专项集(🏣)体合同工(gōng )作纳入全(♟)会(huì )集体协商签(qiān )订集(🐢)体合同(tóng )工作同步推(😼)(tuī )进。

——深入企业、事(👩)业、机关等用人(ré(🕔)n )单(🔢)位，深入(rù )社区、工业(yè(😆) )园区、商务(wù )楼宇(🍂)，对(🦑)女职工休息哺乳室(shì )建(🖌)设(😵)的硬件(jiàn )标准、(🏄)管(🎻)理(lǐ )制度、经费(fèi )补助(📚)等提出(chū )要求并开(🍇)展(🖌)督导检查。

结合(hé )维权行(🔗)动月(yuè )主题，各级(jí )工(📵)会女职工(gōng )组织还主(🧣)动加强了与地方人(rén )大(💜)和政府有(yǒu )关部门的(🧛)联(lián )系配合，以(yǐ )非公中(🥓)小微(wēi )企业为重点(📉)，联(🎸)合开展监督(dū )检查，对违(💌)(wéi )反《女职工(gōng )劳动(💐)保(📬)护特(tè )别规定》、侵害女(🤩)职(😋)工权益的用人单(🧚)位(🤥)(wèi )提出督促整(zhěng )改意见(📏)。

加(jiā )强与地方人(ré(😠)n )大(🌏)和政府有(yǒu )关部门的联(🐚)系配合，推动加(jiā )大性(💨)别平等(děng )相关法律法(😹)(fǎ )规执行情况(kuàng )的监督(🤡)检查力度；针对一些(👞)(xiē )用人单位要(yào )求女职(📕)工“怀孕排队”、生育(🌏)待(🤸)遇(yù )不落实、“四期”保护(🙁)不到(dào )位、薪酬待(⛩)(dà(🕺)i )遇不平等、职业发展因(🛂)生(🕐)育受限等(děng )问题(👙)，全(➡)总女职工委员会和(hé )相(🌧)关地方工(gōng )会女职(😉)工(🈁)组(zǔ )织及时协同(tóng )有关(🕐)部门调(diào )查处理，依(⛓)法(🦓)维护女职工合(hé )法权(🙆)益和特(tè )殊利益。

各(gè )级(💔)工会女职(zhí )工组织探(💕)索创新了“互联网(wǎng )+”的普(💏)法宣(xuān )传方式，通(tō(🐽)ng )过(🔰)发放法律(lǜ )法规书籍资(🚡)(zī )料、制作宣传板(🏳)报(〰)、开展线(xiàn )上线下互动(💡)(dòng )融合等活动(dòng )，广(😀)泛(🎸)宣传国家和地方(fāng )女职(🈷)工权益保护法律法(⏬)规(👭)，推动普法宣(xuān )传工作进(🕷)企(qǐ )业、进车间(jiā(🏪)n )、(🦇)进班组。