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据罗(🌒)春初介绍，公(gōng )司(🐜)方(fāng )面在(zài )李女(🚗)士产假后未与其(🤹)协商，就自行调整(🚯)了李(lǐ )女士(shì )的(🏑)工(gōng )作岗(gǎng )位，并(💳)降低了工资水平(💗)，做法违反了劳动(🤡)法(fǎ )的规(guī )定。

—(🕞)—谈个人信息安(🌘)全问题

张业遂表(🧐)示，随着网络(luò )信(🚚)息(xī )技术(shù )和数(👓)(shù )字经济(🗡)的快速发展，因个(👬)人信息不当收集(🧠)、滥(🧒)用(yòng )、泄(xiè(🍦) )露，导致公民权益(🎑)受到侵害的事件(📣)时有发生。

偶(ǒu )数(🚖)年(nián )有大(dà )规模(🔰)美军参加，美方派(💼)遣两栖攻击舰参(👿)加该(gāi )演习(xí )，而(🥇)(ér )韩军(jun1 )隔年进行(🐍)单独演习，即便如(🎠)此，美军也会派(pà(🕟)i )遣小(xiǎo )规模(mó )兵(🌎)力(lì )和武器装备(🏋)参演。

罗春初告诉(🔟)记者，诸如(🗿)李(lǐ )女(👓)士(shì )这样(🦄)(yàng )的情(qíng )况并不(🏮)少见。

经了解，李女(👓)士在该公司从事(📏)(shì )财务(wù )工作(zuò(🧝) )，原工资为每月7500元(🏩)。

那么，中小企业在(✍)遇到这样(yàng )的情(🅿)(qíng )况该(gāi )如何正(🎉)确处理呢？据介(📭)绍，如因情势变更(🐰)，企业(yè )需要(yào )变(🎷)更(gèng )劳动者的工(♍)作岗位，按照《中华(🍷)人民共和国(guó )劳(🎧)动(dòng )合同(tóng )法》第(🅱)三十五条的规定(🆎)：用人单(📋)位与劳动者协商(🛄)(shāng )一致(zhì )，可(kě )以(🕦)变(biàn )更劳动合同(🏼)约定的内容。