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在劳动力市场，还有一种性别(bié )歧视是打着(🔎)“保护(🐩)女生(shē(⬇)ng )”的旗(⌚)号来的(de )。

先入为主地认为女生(shēng )不(bú )适合从事什(shí )么职业，通(🔕)过限(♈)制、约(🔜)(yuē )束(👥)(shù )求职者的权(quán )利来进行过度保护；求(qiú )职(zhí(😌) )者被区隔、(👁)被排(🕖)斥于那(🏡)些被(😯)认为对(duì )她(tā )们有害的环境，从而失(shī )去了机会(👆)公(gōng )平(píng )。

数(⏮)据监(🍰)控员张(🏜)凯坐(🗾)在(zài )电脑前，目(mù )不(bú )转睛地盯着屏幕，上面(miàn )正(💬)不断(🏦)更新着(🏰)(zhe )动车(👉)组从全国各(🌘)条线路(lù )上传送回的参(cān )数数据。

然而，对张凯(kǎ(👓)i )来说(📊)，经验的(♿)(de )积累(🤲)使他面对再多的数(shù )据(jù )，也能快速(sù )甄别。

他不(😝)断缩小范围(🎳)(wéi )，逐(🧦)条比对(💿)。

只有(🍱)实现生育养育子女(nǚ )成(chéng )本社会化，减轻用人单(🐣)位在女职工(🚨)(gōng )生(👔)(shēng )育上(😻)的压(⚡)力和负担，才(cái )能从根本上(shàng )提(tí )高他们接纳、(💔)认同(🌧)女性(xì(💛)ng )的积(〽)极性和主(zhǔ(💍) )动性。