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2016年(⏰)女(🎦)职(🔱)(zhí )工维权(quán )行动月更是专门以(yǐ )“提升(shēng )协商质量、增强合同实效(xià(🥝)o )”为(🌗)主(🏷)题(⛲)，在(🌪)(zà(🤬)i )各地集中开展要约(yuē )行动和(hé )履约督查。

——纳入全会(huì )工(📻)作(⛽)，推(😼)动女(nǚ )职工专项集体合同(tóng )工作纳(nà )入全会集体协商签订集体(tǐ )合(📗)同(🔍)工(📰)作(➕)同(🍈)步(✔)(bù(📋) )推进。

近年来，先(xiān )后开展(zhǎn )了《女职工劳动保护特别(bié )规定》贯(🧗)彻(🎩)落(🚊)(luò )实情况调查、全面(miàn )两孩政(zhèng )策下生育保障制度(dù )问题研(yán )究、(📿)生(🐸)育(🌥)政(⛅)策(🍛)(cè(🔵) )调整后如何(hé )帮助女职工解(jiě )决生育后顾之忧、企业性(xì(➕)ng )别(🚜)平(🌬)等机制建设等调研，全面深入了解(jiě )用人单位落实国家(jiā )相关法(fǎ )律(❕)法(🐙)规(💝)情(🎬)况(⏯)。

人(😄)力(🔆)资源社(shè )会保障部、全(quán )国总工会等9部门联(lián )合制发(fā )了(📆)《关(⏱)于(🐂)进一步规范招聘(pìn )行为促进妇女(nǚ )就业的通知》，明(míng )确不得(dé )以性别(🤪)为(📪)由(🐕)限(🗯)制(👼)妇(🤸)女就业(yè )、拒绝录用妇(fù )女，不得将(jiāng )限制生育作为(wéi )录用条(🕴)件(🏮)，不得差(chà )别化地(dì )提高妇女对妇女录用标准(zhǔn )等。

据了解，这本指导手(🔳)册(🤢)源(🥟)于(📡)(yú(♟) )全(🥟)总(🌶)针(zhēn )对企业性别平等机制建设(shè )的大调研。

这(zhè )件事给了他(🍙)难(👙)忘(💛)的(de )教训，此后，邹宏达决定外出学(xué )习经验。

伴随(suí )女职工维权行动月(yuè(🔲) )的(🚨)不(🧓)断(🛥)(duà(🔜)n )开(🌔)展，丰富多彩的普法宣(xuān )传在各地火热(rè )开展。

——开展调查研(🕊)究(🏌)(jiū )。

中车集团工会的(de )努力，只是各级工会以女职工权(quán )益保护专项集(jí(🆔) )体(💗)合(⚫)同(🚯)工(🔟)作(🤸)为(🔜)抓手(shǒu )，加强(qiáng )工会女职工维权机制建设(shè )的一个缩影。

27个省(🏟)(区(🚯)、(👆)市)总工会(huì )设立了(le )专项资金；许多地方把“母婴关爱室”建设纳入职工(👏)维(😄)权(🚖)(quá(👤)n )帮(⏫)扶(✝)中(🔮)(zhōng )心和职工之家建设重要内(nèi )容、工会工作(zuò )年度考核。