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女职工(❌)(gōng )专(🏳)项集(🐘)(jí )体(💯)合同工作是工(🍲)会女职工(gōng )组织依(yī )法维护女(⛔)职工(💆)合法(🛁)权益(🔑)和(hé )特殊利(lì )益的重要载体。

27个省(区、市)总工(🏯)(gōng )会(🌚)设立(📙)了专(🗣)项资金；许多(duō )地方把(bǎ )“母婴关爱室”建设纳(💉)入(rù(🚓) )职工(🕦)维(wé(📰)i )权帮扶中心和职工(gōng )之家建(jiàn )设重要内容、(🌨)工会(📑)工作(🍛)年(nián )度考核(hé )。

“企业不得因女职工怀(huái )孕、生(shēng )育(🌃)、哺(🐇)乳降(⛔)低其工资、予(🥢)(yǔ )以辞退(tuì )、与其解除劳动或(🚉)者聘(👿)用(yò(👞)ng )合同(🏉)”“女职工比较多的用人单(dān )位应当(dāng )根据女职(🧘)工的(🖨)需要(🌹)，建立(🤶)(lì )女职工(gōng )卫生室、孕妇休息室、哺(bǔ )乳室(🖲)等(dě(🕛)ng )设施(👵)”……(🎛)一份份女职工(gōng )专项集(jí )体合同的签订，意(yì(🏵) )味着(🌏)女(nǚ(🌗) )职工的特殊利益进一步有(yǒu )了保障(zhàng )。

关注女职工(🏁)需求(📦)，各地(🐻)(dì )工会加(jiā )大了规范运作，打造品质(zhì )小屋：(👊)

推动(🖍)男女(🎫)平等(🤘)基本国策贯(guàn )彻落实(shí )，推动用人单位执行国(🕝)家(jiā(👢) )和(hé(📼) )地方(🐍)(fāng )性别平等相关法律法规政(zhèng )策规定(dìng )，积极(💮)促进(📯)工作(🛎)场所(🔼)性别(bié )平等，依法维护职工平等享有机(jī )会、(🦉)权(quá(🍞)n )利和(🐐)待遇，始终是(shì )各级工(gōng )会努力的方向。

如：江西(xī(🗿) )省赣(🤩)州(zhō(🌍)u )市总工会目前已建立女职(zhí )工创业(yè )孵化基(📊)地18个(📂)，为5800余(🕍)名女(🕕)职(zhí )工创业(yè )提供了技术培训，80%的参训(xùn )女农(🥑)民(mí(🎴)n )工、(🐋)下岗(🥥)失业女职工实现(xiàn )了(le )再就(jiù )业；黑龙江省总(✂)工会(🔲)大力(🖇)(lì )开(👛)展女(nǚ )职工创业创新创造创效“四创”活动，培养(🦗)出一(👪)大批(🌏)高素(sù )质、高(gāo )技能女性人才。

随(suí )着技艺(yì )越来(🗳)越纯(🍡)熟、(🖖)灵巧，请他(tā )做花灯(dēng )的人也越来越多。