皙晢

据了解(jiě )，这本(🐉)(běn )指(🌒)导手(shǒu )册源于全总针对(🦓)企业(🐺)性别平等机制建设的大(⛪)调研(🦔)。

——积极(jí )推动性(xìng )别(🤵)歧视(🍆)(shì )问题调(diào )查处理。

——(✍)深入(🚟)企业、事业、机关等用人(ré(🚈)n )单位，深入社(shè )区、工(gōng )业园(📓)区、商务楼宇，对女职工休息(🙇)哺乳室建设(shè )的硬件(jiàn )标准(🎿)、(🌙)管理(🦔)制(zhì )度、经(jīng )费补助(🌱)(zhù(💃) )等提(⏯)出要求并开展督导检查(🔝)。

全总(🧟)女(nǚ )职工部(bù )编印了(le )《女(⏺)职(zhí(🎸) )工权益维护法律知识微(🅱)手册(🔼)》，向各地免费发放，并(bìng )提(🥥)供法(👖)(fǎ )律知识(shí )竞赛题(tí )库(🛑)；北(🎩)(běi )京、上海、海南等地通过(🏚)12351职工服务热线、微(wēi )信公众(❓)(zhòng )号、服(fú )务中心(xīn )接待窗(🍞)口为女职工提供咨询服务，开(🕰)设(🈚)女职(🥋)工(gōng )维权绿(lǜ )色通道(dà(🕗)o )；内(🥇)蒙(méng )古、浙(zhè )江、四(sì(🛣) )川、(🆓)青海、宁夏、新疆等省(🥥)(区、(🛺)市)及(jí )沈阳、大庆、长(🦀)沙等(💎)(děng )地市工会利用微信平(👓)台开(🌘)展女职工维权知识竞赛(👈)活动(🔨)(dòng )；广东(dōng )省总工(gōng )会则以(🤯)(yǐ )“倾听(tīng )工人心声——关注(🚂)女职工权益”为主题举办(bàn )“工(🎰)人(rén )在线”交流活(huó )动，邀请专(🧜)家(🏼)学者(😹)与女职工和网民进行在(🛠)线交(🔧)(jiāo )流。

制(zhì )作花灯(dēng )骨架(🦄)的(de )时(🈷)候，将六根(gēn )竹签拦腰打(🚨)上框(✴)，竹签与竹签之间不(bú )能(😭)用胶(🏍)(jiāo )粘合，而是将(jiāng )竹签弯(🔒)折着(🖥)叠进去，看似简单的骨架(🍤)，却是(🏒)要对技术(shù )有着足(zú )够的熟(🍇)(shú )练，对(duì )于手艺(yì )的窍门，邹(🕶)宏达自有心得。

江麓机电集团(🗾)有(📬)(yǒu )限公司(sī )经营管(guǎn )理部(💯)的(🚝)(de )考核(🤛)员吴琼曾是一名下料工(👫)，通过(🥠)苦练自身技(jì )能，并(bìng )一(👼)口气(📶)(qì )在公司(sī )的女职(zhí )工(👺)业余(♒)(yú )学校报了应用文写作(➰)知识(🚹)、计算机和(hé )网页制(zhì(🍨) )作等(🎙)三(sān )门课程(chéng )，最终在“芙(♒)蓉杯(🦉)”女职工素质达标竞赛活动中(🧓)脱颖(yǐng )而出，成长为(wéi )“湖南(ná(❣)n )省技术(shù )能手”。

同时，各级工会(👰)女(🐨)职工组织紧紧抓(zhuā )住各地(🥀)(dì(🌱) )方工(🔭)会(huì )集体协(xié )商春季要(🗾)约行(🛒)动的时机，以中小非公企(🏕)业和(🌶)女职工相(xiàng )对集中(zhōng )的(💸)行业(🍧)(yè )为重点(diǎn )，对未(wèi )签订(🤦)女职(✡)工专项集体合同企业、(🔎)合同(♒)到期未(wèi )续约、履约不(bú )到(🍺)位企业集中开展要约和履约(🥋)监督行动，着力推动协(xié )商、(🍝)签(qiān )约、履(lǚ )约程序(xù )制度(🤞)化(🤽)(huà )、规范化，推动女职工专(🏎)项(🚌)集体(🛎)提质增效。