被老外一个接一个上

在(🎇)长期实践(jiàn )中，各(gè )级工(♏)会(huì )女职工(📗)组织还结合女职工自身(🧛)特点(diǎn )和发(🎒)展(zhǎn )需求，充分利用工会(🌇)女职工(🏧)培训(🐪)示范学(xué )校(xiào )、女职(zhí(🏡) )工周末(🌧)学校、女农民工夜校等，广泛(🌯)开(kāi )展(🏯)(zhǎn )女职工(gōng )技能培训、文化(😸)普及，引(😝)导女职工学(🚻)习(xí )新(xīn )知识、(🙃)掌握新(💋)技能、增强(🚣)新本领。

品牌5：提素(sù )建(🌝)(jiàn )功

手册(cè(✒) )明示了用人单位应建立(🤸)的制度机制(💊)(zhì )、工(gōng )会(huì )组织应(yī(😽)ng )发挥的监督(🌂)作用，分析点评实践案(à(♊)n )例，提(tí(🎿) )供检(🐀)查清单便于用人单位自(♋)查和工(😕)会监(jiān )督(dū )。

“全(quán )总连续四年(🚓)组织开(🈶)展女职工维权行动月(yuè )活(huó(💛) )动，各(gè(📡) )地广泛开展(🐵)了普法宣传、集(⚪)中要约(🐈)、监(jiān )督(dū(💋) )检查等(děng )形式多样的维(💂)权活动”“总结(⏬)发布(bù )维护(hù )女(nǚ )职工(🏮)权(quán )益优秀(💴)案例，建立健全‘一函两(💃)书(shū )’制(zhì(😧) )度(dù )及女职(zhí )工法律援(🐢)助工作(🎞)机制(✒)”“编写制定(dìng )了《促(cù )进工(😉)作场所(👳)性别平等指导手册》，明示(shì )用(👳)(yòng )人单(📯)位(wèi )应建立的制度机制、工(🐮)会组织(😵)应发挥的(de )监(🕉)(jiān )督作用(yòng )”“多层(❓)次多渠(🧕)道开展女职(🎈)工业务技能(néng )培(péi )训、(🥝)科(kē )学文化(😙)普及，组织动员女职工积(🚕)极(jí )参与(yǔ(🔩) )劳(láo )动和技(jì )能竞赛，深(🔧)化女职工技(🧑)术创新活动(dòng )”“通(tōng )过大(🚖)讲(jiǎng )堂、‘(🕺)写家书·传亲情’、‘(🎒)书香(xiā(♑)ng )三八’读书活动，培育好家风(🎙)”……

—(🕊)—积极(jí )推(tuī )动性别(bié )歧视(🀄)问题调(⤴)查处理。

——纳入全会工作(zuò(⛺) )，推动女(😩)(nǚ )职工专项(🖲)集体合同工作纳(🚢)入全会(💴)集体协(xié )商(🍤)(shāng )签订集(jí )体合同工作(💘)同步推进。