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“爱心妈咪(mī )小(xiǎo )屋(wū )”“妈咪屋”“母婴关爱室”“爱心(xīn )妈(mā )妈(mā )屋(🗜)”“暖(🗃)心(🏣)小(🎑)屋(🆎)”“阳(🎧)光(🐏)家(🎯)园(🥁)”…(🏦)…(🚶)一(🙃)(yī(🐵) )批(🐻)工(🆗)会(🎢)推(🚛)动建立的女职工休息哺乳室(shì )全(quán )面(miàn )铺开。

——以制度保障女职工特殊利(lì )益(yì )

各地工会则积极推动女职工专项集体(tǐ )合(hé )同(tóng )工作纳入地方《妇女权益保障法实(🔋)施(⏲)(shī(🤳) )办(bàn )法》，并与地方人社、企联等制发推(tuī )行(háng )女(nǚ )职工权益保护专项集体合同工作(🕰)指(🎸)导(🔈)(dǎ(😁)o )意(🙊)(yì(🕥) )见(😳)(jià(🌌)n )，为(🌖)推(🌻)进(🥪)女(🤾)职(🎿)工(🏿)专(🏖)项(🔧)集(🌩)体合同工作提(tí )供(gòng )法律制度保障。

同时，各级工会女职(zhí )工(gōng )组(zǔ )织紧紧抓住各地方工会集体协商春季(jì )要(yào )约行动的时机，以中小非公企业和女(nǚ )职(zhí )工(gōng )相对集(🗞)中(🌅)的行业为重点，对未签订女(nǚ )职(zhí )工专项集体合同企业、合同到期未续约(yuē )、履约不(📧)到(🥡)位(🐪)企(🤴)业(🔨)集(🛷)中(🔔)开(🥚)展(🛷)要(👗)约(📧)和(💌)履(🚇)约(🚇)(yuē(💉) )监(❤)(jiān )督(dū )行动，着力推动协商、签约、履约程(chéng )序(xù )制度化、规范化，推动女职工专项集(jí )体(tǐ )提(tí )质增效。

针对这些问题，全总女职工(gōng )委(wěi )员会将调研成果转化为指导手(🆗)册(⏪)，为(wéi )用(yòng )人(rén )单位落实法律法规规定、工会组织开(kāi )展(zhǎn )促进工作场所性别平等工(🌟)作(🥙)提(❤)供(📯)具(🛬)体(🧟)的(❣)(de )帮(🏑)(bā(🎆)ng )助(🚪)和(🌠)指(🍚)导(💘)。

—(🚺)—(🧓)积(🔃)极推动性别歧视问(wèn )题(tí )调(diào )查处理。

2016年女职工维权行动月更是专(zhuān )门(mén )以“提升协商质量、增强合同实效”为(wéi )主(zhǔ )题，在各地集中开展要约行动和履约(yuē )督(dū )查。

——完(💠)善(✝)制度保障。

“企业不得(dé )因(yīn )女(nǚ )职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予(yǔ )以辞退、与(⚫)其(🍍)解(⛑)除(🚓)劳(📹)动(🛶)或(🔋)者(✏)聘(🏧)用(🚌)合(🎡)同(🛄)”“女(👕)职(🕵)工(🍰)比(🧢)较多的用人单位应当根据女(nǚ )职(zhí )工(gōng )的需要，建立女职工卫生室、孕妇休(xiū )息(xī )室、哺乳室等设施”……一份份女职(zhí )工(gōng )专(zhuān )项集体合同的签订，意味着女职工的(de )特(🐎)(tè(🚭) )殊利益进一步有了保障。