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隐性歧视是(shì )就业(🔐)市场的痼疾(jí )，一些企业明里(🙌)(lǐ )暗里对女性就业(yè )设置了(🎖)很高的门(mén )槛，能不用女性(xì(📺)ng )的就(jiù(🦌) )不用，能少(shǎo )用的(de )尽量(🤶)少用，婚(🆙)还没结，先惦记着人家(👩)何(🍢)时怀(💜)孕的(de )事，防这个防那(nà(🤤) )个(🥩)，吃不(😺)得一点(diǎn )亏。

生态文明的(🔋)(de )体制(👆)机制改革，涉及(jí )对新变(🎣)革所(🌬)(suǒ )带来(lái )的社会经济关(💫)系(xì(🤯) )变化的重新认识，也涉及对符(🐮)合(hé )生态文明内涵的(de )社会秩(🕌)序、经济(jì )秩序、生态环境(🌰)(jìng )保护秩序的建立(lì )维护(hù(🕒) )。

在革命(😁)工(gōng )作中(zhōng )，王光经过(😮)(guò )锻炼(🈶)(liàn )和学习，并受战友马(🐜)保(➗)珍、(🤩)浦安修等革命青年的(de )影(🛁)响，抗(⛔)日信念(niàn )更加坚定，并于(🚹)(yú )1939年(🖱)加入中国共产(chǎn )党。

2岁男(🌫)孩昏(🌃)迷(mí )不醒(xǐng )老人崩溃大(😿)(dà )哭(😬)

以(yǐ )法治思维和法治(zhì )方式(🔲)推进生态文明体制机制改革(🚯)(gé )，迫切需要解决(jué )如下问题(🍾)：一是(shì )从单向推动转向(xià(🚤)ng )整体推(🤱)进，突破(pò )部门(mén )利益(💖)藩篱；(〰)二是(shì )从强调部门(mé(⌛)n )分(💠)工(gō(🉑)ng )转向部门协同，建立权力(🛢)协调(🎹)、协同的监管体制(zhì )；(👞)三是(⛺)实现从对(duì )抗式执法转(🅿)向多(🎽)(duō )元主体参与，完(wán )善社(😃)会动(🔉)员机制(zhì )以及(jí )公众参与机(😚)(jī )制。

只有在生态文明(míng )体制(😴)改革中真正体现法治理性，才(📩)能推动全社会(huì )共建共治共(🚃)享，建立(⏮)多元共治的(de )生态环境(🐠)保(🚞)护体(🗒)(tǐ )系，实现建设美(měi )丽(🔊)中(🧗)(zhōng )国(➗)、人与自(zì )然和(hé )谐共(😡)生的(😴)社会主义现代化强国目(🎱)标。

具(😫)体而言，法治对于推进生(😼)(shēng )态(📔)文明建设的功(gōng )能表现(🚪)为三(❇)个方(fāng )面：一是通过立(lì )法(👈)，对体制改革(gé )的目(mù )标和措(👤)施加以引(yǐn )领和固化，保证能(🗨)够给自然生态(tài )以必要的人(💠)文关(guā(😼)n )怀，使自然生产(chǎn )力逐(🧓)步(🐔)得以(🌫)恢复(fù )；二是通过执(🏭)法(🔨)(fǎ )和(🍋)司法，将体制(zhì )改革(gé )的(🔆)措施(🏔)加以(yǐ )落实(shí )和纠偏，真(🎟)正做(🈷)到从生态系统整体性出(📴)发，统(😙)筹(chóu )考虑生产、生活(huó )和资(💐)源环境需求(qiú )，综合运用工程(🏅)(chéng )、技术、生态措(cuò )施，促进(🌶)生态系(xì )统步(bù )入良性循环(🍕)的轨(guǐ )道；三是通过法律的(😋)遵守，强(🦉)化国家意志和全民(mí(👇)n )行(🈲)动，深(🆘)化生态(tài )文明体制改(🍏)革(🛡)，改革(🎩)生态环境保(bǎo )护管理体(☔)制，逐(🔎)(zhú )步恢(huī )复我国青山(shā(🌫)n )绿水(🛐)(shuǐ )、碧海蓝天、江河安(🈵)澜的(🏖)自然风貌。