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中国移动副总经(😆)理李正茂(mào )在今年(nián )2月举(👣)办(bàn )的2019工(🏮)业(yè(🔡) )互联网(wǎng )峰(🕰)会上(shàng )表示，5G的(👘)通信交互将承载各种各样(🔩)的(de )控制信(xìn )息，通过控制实(📦)现工业自(🔍)动化(📠)、远程手术、远程施工、(😀)远程(chéng )驾驶，控制为(wéi )通信(🛹)带(dài )来了(💺)新(xī(🍍)n )的价值(zhí )和新的(de )趋势。

机械(🈲)制造行业正面临产(chǎn )业升(🖍)级(jí )和转(🎮)型(xí(🏭)ng )，智能制造代表其新的发展(😜)趋势和方向，而5G可以加速机(🚠)械制(zhì )造(😎)行业(🤢)(yè )的智能(né(🐛)ng )化水平(pí(💢)ng )，例如(👃)(rú )，5G所拥(yōng )有的高(gāo )速率、(🥤)高稳定性和低时延特性(xì(📵)ng )将大大(dà(📹) )提高(🐩)无人驾驶的安全性能；为(📰)制造业赋能，促进其产业升(🐁)级(jí )和数(💔)字(zì(🐰) )转型，所以，机械制(zhì )造行业(😈)(yè )对于5G人(rén )才也有不小的(😽)需求。

5G核心(🧒)职能(🏉)(néng )人才需(xū )求分布(bù )：软(🤱)件工程师遥遥领先

不同性(👐)质的企业(🦐)对5G人(⭕)才都有不同(💏)程度(dù )的(👴)需求(🚠)(qiú )，其中(zhōng )私企人(rén )才需求(📳)(qiú )最多，达52.67%；其(qí )次是国内(🤗)上市企业(🏼)，为21.87%，外(🌩)企(qǐ )为13.59%，国(guó )企只占到了3.66%。

2、(👀)5G人才综合能力要求：高难(🛌)度多业务(🌂)抓手(😺)

5G领域人才呈(chéng )现高薪(xīn )的(💞)特点(diǎn )，与该(gāi )行业人(rén )才(🚚)的稀(xī )缺(🛸)性相(🙅)关，因此该领域的企业(yè )也(🌿)愿不(bú )惜重金(jīn )招揽人才(⛔)。

这表明，这(🌪)些公(🌝)司对与5G技术(🦐)强相关的(🐞)求职(🏵)者有较(jiào )大的吸(xī )引力。

洗(🥍)澡的(de )时候，乌鸦则(zé )是用嘴(🆙)(zuǐ )喙衔住(🏆)水龙(🎳)头栓，然后大幅度(dù )扭转，沐(⛪)浴在喷出的高度约50至80厘米(🌵)的自来水(🏊)中。

他(🛌)之后虽然也有继续进行(há(🌪)ng )观察，不过却(què )再也没(méi )看(🔃)到该(gāi )雌(🏍)性乌(🧒)(wū )鸦的身影。

猎聘高级职场(🔗)顾问(wèn )建议，地方政(zhèng )府和(🥪)企业在推(📈)动5G进程的过程中(🔏)，应加大5G人(🌂)才的(🗑)吸引力度，出(chū )台相关(guān )政(🙂)策，助力提(tí )升经济(jì )发展(🎩)和(hé )业务(🎨)发(fā(👫) )展的质量，尽早进行相关人(🚀)才(cái )队伍的(de )布局，力争在新(🙉)的风口上(😀)实现(📖)弯道超车。