加油!少年派

一方面(miàn )，推动(🍖)将(💛)“企业签订女(nǚ )职工专项集(jí )体合同”纳(📅)(nà(🔤) )入(🙉)《劳动合同法》予以明确规定。

——加强源(🔠)头(🧡)参与。

——深入企业(yè )、事业、机(jī )关等(🦓)用(⏬)人单位，深(shēn )入社区、工(gōng )业园区、商(💳)(shā(🐏)ng )务(🈂)楼宇，对(👠)(duì )女职工休息(xī )哺乳室建设(shè(♊) )的(👛)硬件标准(zhǔn )、管理制度(dù )、经费补助(☝)(zhù(💛) )等(🎯)提出要(🗜)求(qiú )并开展督导(dǎo )检查。

近年(niá(🍄)n )来(🐄)，先后开(kāi )展了《女职(zhí )工劳动保护(hù )特(🥇)别(🕡)规(❤)定》贯彻落实情(qíng )况调查、全面两孩政(👁)策(🔐)下生育保障制度问题研究、生育政策调(💱)整(📽)后如(rú )何帮助女职(zhí )工解决生育后顾(✍)之(🎨)(zhī(🕊) )忧、企(〰)业性(xìng )别平等机制(zhì )建设等调(🥢)研(✨)(yán )，全面深入(rù )了解用人单(dān )位落实国(🚩)家(🤗)(jiā(🍯) )相关法(🏭)律法(fǎ )规情况。

——南京市总(zǒ(👃)ng )工(🏹)会推动质(zhì )监部门制定(dìng )《工作场所(suǒ(🗿) )爱(👠)心(🥈)母婴室(shì )建设与星级(jí )评定规范》，成为(😶)首(🤲)部(bù )面向职工的公益服务类地方技术规(💣)范(🕯)。

包括相关制度机制不健全、不同程度(🍧)存(🥒)在(🆘)(zài )就业性别歧视、缺(quē )乏支持职工(gō(🖖)ng )平(💐)衡工作与(yǔ )家庭责任的(de )措施，等等(děng )。

女(💙)职(✍)工(🤓)专(zhuān )项(💖)集体合同(tóng )工作是工会(huì )女职(👡)工(🚀)组织(zhī )依法维护女(nǚ )职工合法权(quán )益(🕟)和(🏵)特(🚼)殊利(lì )益的重要载(zǎi )体。